题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列材料可以作为员工申诉依据的是()。
A.领导个人生活的相关信息
B.网上下载的未经证实的材料和数据
C.企业的发展战略和目标
D.对绩效考评及奖惩有异议
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A.领导个人生活的相关信息
B.网上下载的未经证实的材料和数据
C.企业的发展战略和目标
D.对绩效考评及奖惩有异议
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A.申诉是企业和劳动者共享的一种的权利
B.申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法
C.员工申诉可以口头进行
D.员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
A.经查证属实的违法嫌疑人的陈述
B.以胁迫手段取得的证据材料
C.经当事人技术处理而无法辨明真伪的证据材料
D.以偷拍、偷录、窃听手段获取的证据材料
A.经查证属实的违法嫌疑人的陈述
B.以胁迫手段取得的证据材料
C.经当事人技术处理而无法辨明真伪的证据材料
D.以偷拍、偷录、窃听手段获取的证据材料
