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[判断题]

面试结束后,面试官就面试情况交换意见,并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查。()

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第1题
在面试中下列哪些举止是欠妥当的:()?

A.面试时不停地摆弄衣服

B.眼睛不敢看面试官

C.表情僵硬

D.面试结束后直接起身离开

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第2题
‌关于电话面试的描述哪一个是错误的?()‍

A.电话面试是初选,不用着急和面试官谈薪资

B.结束通话,应该等面试官先挂电话自己再挂

C.电话面试时可以拿着写好的自我介绍或简历念

D.说话尽量语速快一点显得有激情

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第3题
在面试的(),面试官应该问一些自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题。

A.关系建立阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第4题
进入面试场所站定后,要等面试官先开口,面试者才能说话。()
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第5题
‌关于纸质简历的使用哪一条是正确的?()

A.面试不用带简历,带着U盘就成

B.简历最多对折两次,不能超过两次

C.发现简历有错,即时拿笔涂改下

D.递简历给面试官,文字朝向对方

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第6题
当面试结束后,什么时候询问对方结果的最佳时机,什么样的礼仪会使双方都愉快,是需要注意的问题。关于面试后续

A.A.只要有时间就不停追问面试结果

B.B.面试结束后要记得向主考官表示感谢,这样会给对方留一个好的印象

C.C.给被拒绝的公司也要写感谢信来表达公司给自己锻炼机会的谢意

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第7题
‏当你和面试官沟通时,以下哪个说法是正确的?()

A.面试时说的越多,面试官越了解你,面试成功概率越大

B.和面试官发生争辩,就一定要赢,面试官才会服你

C.不管面试官说的多么不对,等他讲完了你再说

D.面试官如果说错了,要赶紧打断他解释,否则他会以为自己讲的没错

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第8题
面试官都很忙,面试后的记录与评估不必马上做,可以分批次,隔几天做一次。()
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第9题
在面试中常出现一些误区。当面试官对面试者的某种特征形成一定的印象后,会根据此特征印象推断该
被面试者其他方面的特征,这指的是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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第10题
‌以下说法错误的是()。‎

A.面试结束时,可以问下面试官多久有结果

B.面试后等这家有消息了,再去面试下一家

C.如果约定的时间没通知,可以打电话询问下

D.面试未通过,可以诚恳的询问下失败的原因

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第11题
对于面试官而言,面试开场应该注意的是()

A.营造良好的沟通氛围,面试官做自我介绍,使面试者对公司和职位有更全面的了解,有利于其表达,并放松紧张与戒备感

B.面试官的自我介绍和职位越具体越好,自由发挥,不限时间

C.随便提出一个问题开场即可

D.面试时保持一定的距离,不要太远或太近,可借助桌子,保持1-2米的距离,方便观察其言行

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