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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

需求预测方法中的一般人员意见法不包含（)

A.集体意见预测法

B.经营人员意见预测法

C.客户意见预测法

D.专家意见预测法

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第1题

下列哪种需求预测方法是在专家会议的基础上发展起来的（)。

A.主管人员意见法

B.销售人员意见汇集法

C.用户调查法

D.德尔菲法

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第2题

企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与

企业的发展战略有效吻合，是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法，是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中，转换比率法是最复杂，同时也是最精确的一种方法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第3题

在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（)。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第4题

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]A.德尔菲法B.趋势外推法C.

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法

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第5题

以下关于头脑风暴法的表述，错误的是（)。

A.主持者一般不发表意见，以免影响会议的自由气氛

B.可以对别人提出的意见进行反驳

C.头脑风暴法中的每个参与者都是平等的，他们不受约束

D.鼓励参与者提出新的观点和解决问题的方法

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第6题

()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第7题

《药物临床试验质量管理规范》规定的试验方案中基本信息一般不包含（)。

A.申办者的名称和地址

B.实施方式(方法、内容、步骤)

C.试验方案标题、编号、版本号和日期

D.申办者授权签署、修改试验方案的人员姓名、职务和单位

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第8题

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是()。

A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性

B.它通常采取多轮预测的方法

C.它要求采用匿名方式进行预测

D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

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第9题

在市场预测中，常用的定量预测方法有（)。

A.厂长(经理)评判预测法

B.因果分析预测法

C.时间序列预测法

D.专家意见预测法

E.营销人员意见预测法

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第10题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第11题

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（)A 、生产模型法B 、马尔可夫分析法C 、

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、生产模型法

B 、马尔可夫分析法

C 、计算机模拟法

D 、描述法

E 、德尔菲法

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