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更多“产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。”相关的问题
第1题
在基于胜任特征薪酬体系下，组织考核的重点是员工的素质、知识和技能高低，以及特定知识和技能对于
组织的价值。在员工个体的知识和技能不变的情况下，岗位变迁对其本人薪酬水平产生的影响是（）。
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A.没有影响
B.次要影响
C.很大影响
D.不确定
第2题
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 （)A 、 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B 、 薪酬水
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ()
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
第3题
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的
积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也日益增加，员工对工作失去了往日的热情；部分技术、管理骨干出现了离职的情况，其他一些人员也有离职倾向。
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公司经过对内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，对内缺乏公平，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体的问题，该公司就薪酬水平进行了市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案。新措施激发了员工的积极性和创造性，公司又开始恢复良好的发展势头。
请说明该公司员工流失的原因是什么？从中能够获得什么启发？
第6题
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
第8题
对于国际经济环境分析，错误的是()
A.不同国家和地区产业经济结构不同，对金融企业所提供的金融产品和服务的需求也不同
B.在分析国际经济环境的时候，要考虑国际资本流动所带来的影响
C.发展中国家某些地区市场也可能对金融产品和服务需求很大，具有发达国家的经济特征
D.国际经济环境对国内经济环境无影响
第10题
团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（）人。A.2～5B.3～
团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（）人。
A.2～5
B.3～5
C.3～7
D.4～9
第11题
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A.产品市场
B.劳动力市场
C.工资结构
D.企业组织
