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[判断题]

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。（)

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更多“依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组…”相关的问题

第1题

不属于考核结果在管理程序应用的选项（)。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第2题

在项目收尾阶段，最高级别的冲突来源是____。A.进度计划B.行政管理程序C.成本D.人力资源

在项目收尾阶段，最高级别的冲突来源是____。

A.进度计划

B.行政管理程序

C.成本

D.人力资源

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第3题

依据NGQP21《顾客满意度测量管理程序》规定，市场部依据汇总的用户意见，形成《顾客意见和建议反馈记录》按职责分发到相关责任单位。责任单位接到改进需求信息后制定改进措施实施改进，并对改进效果进行验证，顾客改进及验证结果在30天内将填写“整改措施或答复意见”的《顾客意见和建议反馈记录》反馈到市场部，市场部汇总后通过销售部门将改进结果反馈给顾客。（)

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第4题

《人力资源社会保障部关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》指出，地方设定超出上级规定范围的公共服务事项，必须有（)作为设定依据。

A.省级政府规范性文件

B.省级人社部门文件

C.地方性法规

D.地方政府规章

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第5题

《人力资源社会保障部关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》指出，地方设定超出上级规定范围的行政审批事项，必须有（)作为设定依据。

A.省级政府规范性文件

B.省级人社部门文件

C.地方性法规

D.地方政府规章

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第6题

正式批准设立的营利性民办学校，依据法律法规规定的管辖权限到（)办理登记。

A、工商行政管理部门

B、民政部门登记

C、事业单位登记管理机关

D、县级以上人民政府人力资源社会保障部门

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第7题

职业资格证书由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发，它具有的现实作用是：（）。

A.劳动者求职.任职的依据

B.劳动者开业和用人单位录用劳动者的依据

C.劳动者境外就业的依据

D.对外劳务合作人员办理技能公证的有效证件

E.获得高薪酬的直接依据

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第8题

自我管理程序依据的原理是()

A.投射技术

B.操作条件反射

C.关注技术

D.经典条件反射

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第9题

依据NGQP04《沟通管理程序》，当预估延误将不可避免时，可不与顾客沟通。（)

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第10题

依据NGQP06《质量经济性（质量成本)管理程序》，订单要求外委第三方检验费属于外部质量保证成本。（)

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第11题

依据NGQP28《改进管理程序》，日常的改善活动包括通过六西格玛项目、QC小组活动、创新、合理化建议、攻关等形式实现的改进。（)

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