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[多选题]

提升领导力的途径和方法()。

A.价值观塑造

B.建立信任

C.注重沟通

D.塑造与传播愿景

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第1题
领导力提升的方法正确的是()

A.成为学习型领导

B.塑造自身的品格魅力

C.提高个人的领导风范

D.以上都对

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第2题
领导力发展中心的培训内容包括()。
领导力发展中心的培训内容包括()。

A.领导知识和技能的开发

B.领导态度和价值观的开发

C.领导角色意识的开发

D.领导个性特质的开发

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第3题
一个人自觉地调适心理,保持心理健康,能够为人生价值的实现创造良好的自我环境。保持心理健康的途径和方法主要有()

A.树立正确的世界观、人生观、价值观

B.掌握应对心理问题的科学方法

C.合理调控情绪

D.积极参加集体活动,增进人际交往

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第4题
在职业素养的培养中,树立职业尊严的途径包括()。

A.赢得领导信任是树立职业尊严的有效途径

B.从业者正当利益的满足是树立职业尊严的必要条件

C.树立正确的人生观和价值观是树立职业尊严的前提和保证

D.努力做好本职工作是树立职业尊严的途径和方法

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第5题
企业大学校长或企业的CL0的职责包括()。

A.帮助CEO制定公司有关教育的战略和目标

B.负责领导力项目的培训

C.为全体员工的成长与发展提供培训

D.为客户的管理人员进行培训

E.传播公司文化与价值观

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第6题
领导是组织的精神领袖,必须有自己高远的价值观;领导力是道德高地的规范力量。()
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第7题
按照领导力培训体系,以()为一个周期,分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。

A.一年

B. 二年

C. 三年

D. 四年

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第8题
下列不属于领导科学研究的理论意义的是()。

A.整理学科建设的基本思路和学术发展水平

B.人文学科与社会科学的综合

C.提升领导者的领导力

D.提升领导学在人文学科中的位置

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第9题
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路,其中, “打造卓越团队”是提升(

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路,其中, “打造卓越团队”是提升(),以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。

A.领导力、执行力和战斗力

B.影响力、执行力和战斗力

C.领导力、宣传力和战斗力

D.领导力、执行力和贡献力

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第10题
淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训,主要是大力提升()等方面的能力。A.宏观统筹能力B.组织

淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训,主要是大力提升()等方面的能力。

A.宏观统筹能力

B.组织协调能力

C.开拓创新能力

D.抓班子带队伍

E.引领科学发展能力

F.学习能力

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第11题
如何提升校长的领导力()。

A.以身作则

B.善于团结

C.言行一致

D.真诚激励

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