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[主观题]

内部审计结果及整改情况应当作为考核、任免、奖惩干部和相关决策的重要依据。（)

内部审计结果及整改情况应当作为考核、任免、奖惩干部和相关决策的重要依据。()

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第1题

依据《中国华电集团有限公司审计问题整改及结果运用管理办法》，审计结果及整改情况应当作为考核、任免、奖惩干部和相关决策、完善制度的重要参考，其中（）发现问题的整改情况，还应作为所在单位领导班子民主生活会和述责述廉的重要内容

A.经济责任审计

B.专项审计

C.财经法纪审计

D.经济效益审计

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第2题

内部审计结果及整改情况应当作为考核、（)、（)干部和相关决策的重要依据。

内部审计结果及整改情况应当作为考核、()、()干部和相关决策的重要依据。

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第3题

公司（）部门应将审计结果和审计整改情况，纳入整改责任部门及其部门负责人年度考核，并作为干部考核、任免、奖惩的重要依据

A.人力资源

B.纪委办公室

C.工会办公室

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第4题

审计整改情况应作为（）相关领导人员的重要依据

A.考核

B.任免

C.离任

D.奖惩

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第5题

各级人民政府应当建立健全审计结果运用机制，将审计结果及其整改情况作为()的重要依据。

A.行政决策

B.绩效管理

C.考核、奖惩

D.问责

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第6题

各单位应将审计结果及整改情况作为干部管理和相关决策的重要参考，与__和__挂钩，并在年度财务预决算中予以落实（）

A.党风廉政建设

B.审计问题整改情况

C.企业负责人业绩考核

D.企业决策部署落实情况

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第7题

公司（）部门应将审计结果和审计整改情况，纳入整改责任部门党风廉政建设责任制考核

A.人力资源

B.纪委办公室

C.工会办公室

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第8题

内容交叉的材料，可根据材料的主要内容或用途确定类别,以下描述准确的是（）

A．带自传的履历或简历表，以自传为主，归第二类B．履历表和简历表有鉴定的，以履历为主，归第一类C．有任免职务内容的干部登记表、任免呈报表所附的考察材料或主要表现情况的综合材料、提升工资级别的评级、评定军衔的鉴定表等材料，以其主要用途为主，归第九类D．领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计的审计结果和整改情况材料等，归入档案第三类

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第9题

被考核机构纪委收到监督责任考核结果反馈意见后，应当认真组织整改，明确整改措施、责任人及时限，并于（)将部署、整改情况上报考核机构纪委。对各项整改工作，纪委主要负责人是第一责任。

A.1个月内

B.3个月内

C.2个月内

D.半年内

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第10题

为保障内部审计职能的有效履行，各单位应当定期或按照要求向内审部提供公司经营和管理信息，主要包括（)

A.定期或按照要求向内审部提供业务经营计划

B.召开有关经营管理方面的重要会议，应通知内审部

C.各单位机构设置及变动情况、人事任免通知应抄送内审部

D.各单位收到的各类重要经营管理文件应分送内审部阅知

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