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[多选题]

谈心谈话工作原则上按干部管理权限开展，鼓励各级领导干部深入基层与一线党员群众谈思想、谈工作、谈生活，具体做到（)。

A.党员群众遇有意识形态领域重大敏感问题时必谈

B.党员群众面临重点工作和重大任务时必谈

C.党员群众个人重大利益调整时必谈

D.党员群众表彰奖励或批评处分时必谈

E.党员群众生活遇到挫折困难时必谈

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第1题

与被反映人谈话，按照（)进行，谈话过程应形成工作记录。

A.属地原则

B.干部管理权限

C.隶属层级

D.问题性质

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第2题

党组织在党员受到党纪处分后可不用按照干部管理权限和组织关系对受处分党员开展日常教育、管理和监督工作。（）

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第3题

发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的（)。党委（党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

A.违反法律问题

B.违犯纪律问题

C.苗头性问题

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第4题

2019年4月26日电，中央纪委国家监委网站消息，日前，中央纪委国家监委驻公安部纪检监察组对公安部机关新任职局级领导干部开展（)。

A.监察新政谈话

B.集体廉政谈话

C.任前集体谈话

D.集体谈心谈话

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第5题

根据党委（党组)要求，哪个机关可以按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询（)？

A.纪律检查机关和所在单位主要负责人

B.组织(人事)部门和所在党委(党组)主要负责人

C.发现问题的有关上级组织

D.纪律检查机关和组织(人事)部门

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第6题

深入排查梳理隐患苗头，建立问题清单，扎实有效开展谈心谈话，摸清队伍思想动态和状况，加强民警“（)”活动和警务辅助人员的监督管理，建立健全风险防控和有效化解机制。

A.十二小时外

B.二十四小时外

C.七小时外

D.八小时外

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第7题

精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式，全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字，下列对精准科学识别干部理解错误的是：()。

A.是用好人的基本前提

B.其关键是看干部的平时表现

C.需要多维度、长时间的考察评价

D.必须包括才德、作风等多方面内容

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第8题

某市纪委找干部谈话，便可以电话通知到其办公室开展谈话（)

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第9题

与被反映人谈话，按照干部管理权限进行。总行管理干部中的正职人员，由（)谈;副职人员，由总行纪委书记谈，也可以委托总行纪委副书记谈、或者委托所在一级分行（包括总行部门、海外机构、培训中心、直属中心、审计条线、子公司，下同)主要负责人谈，也可以由总行纪委书记与一级分行主要负责人一起谈。

A.总行纪委书记

B.委托总行纪委副书记