题目内容
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[单选题]
（)能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。
A.技能薪酬体系
B.基本薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.奖惩薪酬体系
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B.使用之前项目最终报告中提供的信息
C.对工作分解结构应用滚动式规划
D.将主题专家分配到处于关键路径上的任务
A.负载百分比是通过公式(当前射频已关联的用户数/当前射频支持的最大关联用户数)× 100%得出的
B.需计算出均衡组内所有成员的负载百分比，得到最小值
C.衡量是否允许接入是取STA预加入的AP射频的负载百分比与所有成员的负载百分比的最小值的差值，并将此差值跟设置的负载差值门限(通过命令行配置)比较
D.如果STA在拒绝关联后持续向此AP发送关联请求，虽然重复次数大于设置的最大拒绝关联次数，但最终还是拒绝STA接入
A.企业在确定授予日权益工具公允价值时，应考虑市场条件和非可行权条件的影响
B.可行权条件是否得到满足直接影响职工最终能否行权
C.市场条件影响企业每期对可行权情况的估计
D.行权日，若是市场条件没有满足，企业还需要确认当年的成本费用，但是不做行权的处理
