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[单选题]
关于人员促销的方法说法错误的是（)。
A.主要有发函、打电话、拜访
B.直接发函主要针对已知的参展企业
C.直接联系是一种单向的宣传方式
D.拜访成本较高
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A.主要有发函、打电话、拜访
B.直接发函主要针对已知的参展企业
C.直接联系是一种单向的宣传方式
D.拜访成本较高
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A.事件营销是一种综合性的促销手段
B.名牌产品可通过事件营销加强品牌的优势地位
C.事件营销可利用一切可以产生新闻轰动效应的事件作为主题
D.操作失败的事件营销轻则出现策划人员名誉扫地，重则出现重大事故(如展品被疯抢、人员伤害等)
A.销售观念的出发点是工厂;营销观念的出发点是市场
B.销售观念的重点是顾客需求;营销观念的重点是产品
C.销售观念的方法是促销;营销观念的方法是整合营销
D.销售观念的目的是通过销售来获利;营销观念的目的是通过客户满意来获利
A.“促销”一词，来自拉丁语，原意为“前进”
B.促销实质上是一种沟通活动
C.销售促进和人员推销都只是促销的组成部分
D.促销与其他市场营销活动有着不同的特点
A.人员推销和公共关系更加注重短期效果，营业推广和广告则会长期影响消费者
B.促销活动的最终目标是促使消费者购买企业的产品或服务
C.促销实质上是一种信息沟通活动
D.四种最常用的促销模式为广告、人员推销、营业推广和公共关系
下列关于培训方法的说法错误的是（）。
A.对于中层人员应以灌输理念能力为主
B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D.要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
A.促销有时不能形成短期购买
B.有效的信息需要通过恰当的沟通渠道来与消费者进行交流
C.考虑沟通渠道时企业应该对各种推销渠道进行成本效益分析
D.目前大多数沟通渠道都属于人员沟通渠道
E.口碑影响为非人员推销的主要形式
关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
A.“促销策略”分为推式策略和拉式策略
B.拉式策略是企业运用非人员推销方式把顾客拉过来，使其对本企业的产品产生需求以扩大销售
C.推式策略是企业运用网络营销的方式把产品推向市场
D.推式策略和拉式策略虽然策略不同，目标却是相同的
关于期刊市场定位途径的说法，错误的是（）。
A.应通过调查确定市场定位
B.可通过试刊校正市场定位
C.可通过促销宣传和刊登广告来确立市场定位
D.可通过改刊调整市场定位
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
下列关于广告主广告部门的职能，说法错误的是()。
A．参与制订企业的战略决策，负责规划其中的广告计划部署
B．有效地选择和使用广告代理公司、广告调查公司、促销公司、制作公司等
C．制订广告预算方案，并取得公司决策层对广告预算方案的认可
D．负责监控市场调查、广告调查的执行情况，负责制订广告目标，负责评估和决策本部门的广告提案
