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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由于测评主试对被试持有某种偏见,而此偏见影响了测评的结果,此时造成的误差被称为哪种误差?()

A.晕轮误差

B.暗示误差

C.偏见误差

D.近因误差

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第1题
来源国劣势是指由于母国不完善的制度环境而导致东道国利益相关者对来自该国企业持有负面影响或者偏见而导致的额外成本。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
主试者经常因一个人的某一特长影响对其整体的感觉,这就是以偏概全引起的偏见。()
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第3题
人事测评中的晕轮效应也是一个道理,测评()可能将测评内容的某一方面看得过重,忽略了整体的()考虑,而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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第4题
主试人对被试人的测评,大多数是置于群体互动之中进行比较性的整体测评,这体现了评价中心的()。

A.动态性

B.整体互动性

C.行为性

D.全面性

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第5题
主试人对被试人的测评,大多数是置于群体互动之中进行比较的整体测评,这体现了评价中心的()。

A.动态性

B.标准化

C.全面性

D.整体互动性

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第6题
(),指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第7题
证实性偏见是指过于关注支持自己决策的信息。当我们在主观上认为某种观点正确的时候,往往倾向于寻找那些能够支持这一观点的信息,而忽略掉那些可能推翻这一观点的信息。根据上述定义,下列属于证实性偏见的是:

A.自从小王产生辞职的念头以后,总觉得经理处处刁难他,甚至看不起他,就连经理和他开个玩笑,都认为是对他的嘲笑

B.小林今年未考上重点大学,他明知是因为自己实力不够,但他总是对同学说:“要不是考试前患了感冒,我肯定考得更好。”

C.小张总觉得室友最近的表现很反常,好像出什么事了,第二天公安局的人找小张询问情况,证实了他的猜测,室友被牵扯进了一起盗窃案

D.小张前天夜里梦见自己的钱包被偷,昨天钱包真的被偷了;昨晚他又梦见自己被车撞,结果今天一整天没敢出门

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第8题
证实性偏见是指过于关注支持自己决策的信息。当我们在主观上认为某种观点正确的时候,往往倾向于寻找那些能够支持这一观点的信息,而忽略掉那些可能推翻这一观点的信息。根据上述定义,下列属于证实性偏见的是:()

A.小张前天夜里梦见自己的钱包被偷,昨天钱包真的被偷了;昨晚他又梦见自己被车撞,结果今天一整天没敢出门

B.小张总觉得室友最近的表现很反常,好像出什么事了,第二天公安局的人找到小张询问情况,证实了他的猜测,室友被扯进了一起盗窃案

C.自从小王产生辞职的念头以后,总觉得经理处处刁难他,甚至看不起他,就连经理和他开个玩笑,都认为是对他的嘲笑

D.小林今年未考上重点大学,他明知是因为自己实力不够,但他总是对同学说:“要不是考试前患了感冒,我肯定考得更好。”

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第9题
测评的认识还是存在各种偏见或误区,以下几类正确的是()。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第10题
根据个人偏见歧视理论,雇员是有歧视偏好的,他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。()
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第11题
偏见一旦形成,它在很大程度上就会由于惯性而持久存在。()
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