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基于分割综合法的评估决策模型的主要内容是什么?

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第1题
意识形态决策模型是在根本上把决策看成是一个价值选择问题,一切基于信仰。()
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第2题
罗伯特·卢卡斯声称,基于历史数据构建的计量经济学模型A.对于短期预测是恰当的,但不适于用来评估

罗伯特·卢卡斯声称,基于历史数据构建的计量经济学模型

A.对于短期预测是恰当的,但不适于用来评估不同的政策;

B.对于评估不同的政策是恰当的,但不适于用来进行短期预测;

C.对于短期预测和政策评估都是恰当的;

D.对于短期预测和政策评估都是不恰当的。

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第3题
城邦模型中,政府决策方案的评估标准是决策者能够有足够回旋余地的方案。()

城邦模型中,政府决策方案的评估标准是决策者能够有足够回旋余地的方案。()

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第4题
最小破坏性医疗照护工具包(Toolkit)中属于决策共享的是()

A.找出患者最好的临床治疗目标

B.医疗人员与患者密切合作治疗疾病

C.医疗计划须基于患者喜好、价值观及可行性

D.结构式评估影响患者治疗计划的因素

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第5题
下列选项属于BIM技术在结构分析的应用的有()。

A.通过IFC或StructureModelCenter数据计算模型

B.开展抗震、抗风、抗火等结构性能设计

C.结构计算结果存储在BIM模型或者信息管理平台中,便于后续应用

D.基于BIM技术对建筑能耗进行计算、评估。进而开展能耗性能优化

E.基于BIM技术对其进行场地分析

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第6题
处理影响因素模糊或评判结果不能准确定量的情况的物流系统评价方法是()。

A.模糊综合法

B.专家评估法

C.交叉影响评分法

D.德尔菲法

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第7题
风险评估的方法有()。

A.定量法

B. 定性法

C. 综合法

D. 不定法

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第8题
PIC模型中的深度搜索阶段指的是()

A、通过基于个人偏好的结构化搜索,得到可操作的、少量的备选职业。

B、基于对所有合适选择的评估和比较,挑选出适合自己的职业选择。

C、通过收集非结构化信息,考察职业核心因素与个人偏好的相符程度

D、列出职业选择方案并进行方案的可能性评价,认识不成功的风险

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第9题
建立有效的招募与甄选流程的核心是()。A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型,对现有的工作

建立有效的招募与甄选流程的核心是()。

A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或渠道

C.制作基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法,对候选人进行补充性或验证性测量和评估

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第10题
《商业银行互联网贷款管理暂行办法》规定,互联网贷款是指商业银行运用互联网和移动通信等信息通信技术,基于风险数据和风险模型进行交叉验证和风险管理,线上自动受理贷款申请及开展风险评估,并完成授信审批、合同签订、贷款支付、贷后管理等核心业务环节操作,为符合条件的借款人提供的用于消费、日常生产经营周转等的个人贷款和流动资金贷款。()
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第11题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析

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