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更多“劳务派遣单位是用人单位，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。（…”相关的问题
A.用工单位超比例使用被派遣劳动者
B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳
C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止
D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营
劳动合同。是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据上述定义，下列属于劳动合同的是：
Ⅰ．某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议
Ⅱ．某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议
Ⅲ．某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议
A．仅Ⅰ
B．仅Ⅱ
C．仅Ⅲ
D．Ⅱ和Ⅲ
A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的
B.劳务派遣法律关系涉及三方主体
C.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离
D.劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行
1.该公司人事行政部门的回答是正确的。
A、对B、错
2.专门用来对农民工权益保护的法律有哪些()?
A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《就业促进法》D、《农民工权益保护法》E、《人权法》
3.该建筑公司的做法违反了()规定。
A、用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬B、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会D、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,
4.老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决?
A、用人单位B、劳务派遣单位C、劳动监察部门D、劳务管理单位
A.用人单位不得设立劳务派遣单位，向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位设立劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明
C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件
D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
A.雇佣工
B.被派遣劳动者
C.实际用人单位
D.劳务派遣单位
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
D.暂缺
