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[主观题]

简述人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

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第1题

简述企业人力资源规划的内容和作用。

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第2题

简述人力资源规划的制定程序。

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第3题

（）不是人力资源规划制定的原则。A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.

（）不是人力资源规划制定的原则。

A.充分考虑企业内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

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第4题

“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（)

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的选拔与使用

D.培训与计划的制定

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第5题

人力资源规划的评价与控制起着重要的保证作用，按照经济有效原则，对人力资源规划的（）进行评价与

控制对规划的成败至关重要。

A.行动计划

B.资源保障

C.关键控制点

D.执行团队

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第6题

简述人力资源需求预测的内容、原理和作用。

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第7题

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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第8题

人力资源管理制度规划的基本步骤包括 ()

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.对制度效果反馈总结

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第9题

“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？()

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

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第10题

制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。（)

制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。()

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第11题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。()

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