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第3题
情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（)A．能力低，动机水平低B．能力低
情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是()
A．能力低，动机水平低
B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低
D．能力高，动机水平高
第4题
情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（)A．能力低，动机水平低B．能力低
情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是()
A．能力低，动机水平低
B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低
D．能力高，动机水平高
第5题
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（)A．能力低，动机水平低B．能力低
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()
A．能力低，动机水平低
B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低
D．能力高，动机水平高
第9题
根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是（)A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高C．能
根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是()
A．能力低，动机水平低
B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低
D．能力高，动机水平高
第10题
根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是（)A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高C．能
根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是()
A．能力低，动机水平低
B．能力低，动机水平高
C．能力高，动机水平低
D．能力高，动机水平高
