首页 > 大学专科> 资源开发与测绘
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与行为观察、面试相比,评价中心更具有()的特点。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“与行为观察、面试相比,评价中心更具有()的特点。”相关的问题
第1题
和其它面试形式相比,情景面试有其自身的特点。下列选项中,不属于情景面试特点的是: ()

A.情景面试更具有针对性

B.情景面试更具有直接性

C.情景面试更具有真实性

D.情景面试更具有可信性

点击查看答案
第2题
在员工考评领域中,"考评"包括哪些形式? ()

A.考试

B. 面试

C. 评价中心测验

D. 情境考验

E. 观察分析等

点击查看答案
第3题
属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。(2007年5月二级真题)

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

点击查看答案
第4题
给应试者创设一个实际情景,考官通过言语交流并观察应试者行为表现,评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。()
点击查看答案
第5题
与传统学习方式相比,以下不是体验式学习的优势的是()。

A.学生具有更强烈的学习动机,更愿意主动、积极地投入学习过程。

B. 学生受到的冲击更强烈、鲜明,因此产生的改变动力也会很强烈。

C. 鼓励所有学生对所有的问题进行实践和体验。

D. 允许学生存在个体差异,同样的经历可能带给不同学生完全不同的体验,从而激发不同的行为效果。

点击查看答案
第6题
面试的引入阶段需要做好哪些准备()A建立良好的面试氛围B介绍公司情况与职位需求C面试对象的评

面试的引入阶段需要做好哪些准备()

A建立良好的面试氛围

B介绍公司情况与职位需求

C面试对象的评价观察

D回答问题解决分歧

点击查看答案
第7题
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.360°考评

D.行为定位法

点击查看答案
第8题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

点击查看答案
第9题
关于面试的说法,错误的是()。A.面试具有明确的目的性B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先

关于面试的说法,错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进行

D.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

点击查看答案
第10题
有学者评论说:“如果从中外文化对比的角度看,古代中国的政治文化,和同时代任何国家相比,都更具有平民性„„”此观点评价下列哪个朝代的“政治文化”最恰当()

A.秦朝

B.西汉

C.东汉

D.唐朝

点击查看答案
第11题
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行
测评,并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。 动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评,是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平,有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是,不同的被测评者的测评结果,不便于相互比较。 静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的,而评价中心、面试与观察评定具有静态性,要两方面相结合,让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能,在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中,既要看目前所达到的水平标准,又要看将来发展的潜能。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改