题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对马尔可夫分析法的适用范围说法错误的是（)。
A.适用于人员流动比例相对稳定的公司
B.适用于每一级别员工人数最多有50人的公司
C.流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量
D.适用于每一级别员工人数至少有50人的公司
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A.适用于人员流动比例相对稳定的公司
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
（A）回归分析法本质上是经济计量模型法
（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()
A 、 生产模型法
B 、 马尔可夫分析法
C 、 计算机模拟法
D 、 描述法
E 、 德尔菲法
以下属于人力资源供给预测方法的是（）。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
确定权重的方法，常见的有 ()
A 、 德尔菲法
B 、 马尔可夫法
C 、 描述法
D 、 客观实践法
E 、 层次分析法
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
A.确定频率矩阵 f
B.对用户提交的新口令，计算其 hash 值
C.计算转换概率矩阵 T
D.建立一个易猜测口令的字典
