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第2题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A.企业经营战略的合作伙
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项基础工作的专家
第3题
绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的 KPI 设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书
第4题
将物流管理的部分或全部从企业中分离出来，由一个具有法人资格的独立企业、实行社会化、专业化
经营。这种物流组织形式属于()。
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选项格式A.参谋型组织
B.物流子公司型组织
C.事业部型组织
D.运用型组织
参考答案：B
922企业在制定物流战略时，首先要进行环境分析。环境分析常采用SWOT分析法，此方法中的“s”指()。
A.参谋型组织
B.物流子公司型组织
C.事业部型组织
D.运用型组织
参考答案：B
922企业在制定物流战略时，首先要进行环境分析。环境分析常采用SWOT分析法，此方法中的“s”指()。
选项格式A.企业的核心竞争力
B.企业超越竞争对手的能力
C.获得并购竞争对手的能力
D.客户群的扩大趋势
第5题
企业的IT管理工作，既是一个技术问题，更是一个管理问题。在企业IT管理工作的层级结构中，IT管理流程
属于（）。 A．IT战略管理 B．IT系统管理 C．IT技术管理 D．IT运作管理
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第6题
在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结
在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
第9题
在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。[2012年5月二级真题]A.战术与战略相结合B.以战略
在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。[2012年5月二级真题]
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
第10题
（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A.人力资源信息管理水平
B.管理评估的数量化、标准化程度
C.管理模式和管理方法是否有创新
D.定编定岗定员定额的标准化程度
E.企业人力资源战略的子系统是否确立
