题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳。
A、管理者角色
B、管理阶层
C、管理者技能
D、管理者素质
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A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据
B.薪酬系统要有透明性
C.薪酬系统要有民主性
D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来
A.动态相关性原则说明，管理系统的各要素的动态相关性，是事故发生的主线因素
B.整分合原则说明，管理者在制定系统整体目的时，必须考虑安全生产问题
C.反馈原则说明，只有设立安全监督管理部门，才干达成准确快速反馈的目的
D.封闭原则说明，各管理机构之间不必互相联系，只要各自组织即可
E.系统原理是从系统论的角度来结识和解决公司安全管理中出现的问题
管理者与一般工作人员的根本区别在于（）。
A.需要与他人配合实现组织目标
B.需要从事具体的文件签发审阅工作
C.需要对自己的工作成果负责
D.需要协调他人的努力以实现组织目标。
A.负责开展危机公关，采取补救措施
B.激励和动员下属，负责人员配备、培训和交往
C.并相应建立“预警系统”，防患于未然
D.负责分配组织的各种资源
E.消除混乱出现的可能性
操作者是指在组织中直接从事具体业务的人，而管理者则是在组织中()完成具体任务的人
A.管理他人
B.指挥他人
C.监督他人
A.作为产寿险分公司对系统内各级机构管理者KPI考核指标及评先评优重要参考
B.考评结果设立优秀、合格、不合格三个档次，在系统内进行通报，对不合格机构责令整改
C.对符合优秀条件，全市排名前5位的考核对象，设立管理贡献奖，分设一、二、三等奖，对机构负责人进行薪酬奖励
D.对考核不合格经营机构主要负责人、分管班子成员,仅通报批评
