题目内容
（请给出正确答案）
A.拟任基金经理钱亚婷，上海交通大学经济学硕士，中欧自主培养的量化中生代，2021年开始管理公募基金，与基本面投研团队深度耦合，深度参与多行业中观景气模型搭建
B.曲径，现任中欧量化策略组投资总监，从业15年，管理基金超6年
C.曲径，复旦大学数学系学士，卡内基梅隆大学计算金融硕士（全球TOP3CS专业），曾任美国知名量化投资机构千禧年基金量化基金经理，中信证券另类投资业务线高级副总裁
D.曲径的特点是基于分行业基本面投资逻辑单独建模，以大数据赋能，力争比市场更快发现行业拐点和投资机会，致力为客户提供持续稳定的alpha
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A.基金业绩越好，规模越大高收益越容易维持
B.基金经理压力山大，导致不敢放手去做
C.没法控制手里的钱
D.基金经理不可能会更换
A.风险等级为R4-相对积极型
B.投资期限为0-1年
C.投资品种包含股票、混合型基金、偏股型基金、股票型基金等权益类投资品种
D.可以主动向适当性不符合要求的客户推介本产品
A.提高主管自身的辅导训练能力
B.主管可以完全依赖组训辅导团队
C.独立经营的团队要成立辅导训练功能
D.协力运作辅导训练的量化工作模式
A.应当熟悉证券投资方面的法律、行政法规
B.不得担任基金托管人或者其他基金管理人的任何职务
C.应具有基金从业资格和2年以上与其所任职务相关的工作经历
D.不得从事损害基金财产和基金份额持有人利益的证券交易及其他活动
A.取得基金从业资格
B.通过中国证券业协会或者其授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试
C.具有5年以上基金、证券、银行等金融相关领域的工作经历及与拟任职务相适应的管理经历
D.没有《公司法》、《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形
A.欧陆公司的承诺失效，
B.极冰公司所受的清偿有效
C.A市城市信用合作社的抵押权有效
D.以上都对
A.应该允许她放假，因为McClelland的成就理论指出，人们需要成就、权力和认同感来得到激励
B.应该允许她放假，因为期望理论指出，你要让人们对奖励有所期望来进行激励
C.应该允许她放假，因为Y理论型经理相信团队
D.不应该允许她放假
A.经理层人员应当熟悉相关法律、行政法规及中国证监会的监管要求，依法合规、勤勉、审慎地行使职权，促进基金财产的高效运作，为基金份额持有人谋求最大利益
B.经理层人员应当维护公司的统一性和完整性，在其职权范围内对公司经营活动进行独立、自主决策，不受他人干预，不得将其经营管理权让渡给股东或者其他机构和人员
C.经理层人员应当构建公司自身的企业文化，保持公司内部机构和人员责任体系、报告路径的清晰、完整，不得违反规定的报告路径，防止在内部责任体系、报告路径和内部员工之间出现割裂的情况
D.经理层人员应当区别对待公司管理的不同基金财产和客户资产，可以在不同基金财产之间、基金财产与委托资产之间进行利益输送
A.应该把家庭月收入的5%—10%放到“学习培训资金”账户中
B.作用是维持家庭目前所在的阶层并实现阶层的跨越
C.可以用这笔钱投资货币基金、分级基金A
