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更多“ 严禁造假和篡改网络考核()，以提高考核名次或从中获得好处。”相关的问题
表 1 研发部经理的人力资本存量评价指标
考核指标 考核标准
权重
员工保留
当年业绩排名前 10%的员工流失率低于 5%
20%
员工满意度
当年部门员工的满意度比去年提高 20%
20%
员工培训
当年部门的技术培训不少于1.3 次/人
10%
员工能力提升
当年至少 15 名初级研究员能晋级为中级研究员
10%
员工成本控制
当年本部门的人员工资总额不超过预算，培训费用控制在 1200 元/人
20%
部门创新能力
部门当年为公司研发新药总数超过 50 种
20%
请分析该公司研发部经理的人力资本存量评价体系的问题与不足。（20 分）
A.物品
B.购物卡
C.现金
D.提成
A.实施精准扶贫、精准脱贫，因人因地施策，提高扶贫实效
B.扩大贫困地区基础设施覆盖面，因地制宜解决通路、通水、通电、通网络等问题
C.强化脱贫工作责任考核，对贫困县重点考核脱贫实施方案的制定
D.提高贫困地区基础教育质量和医疗服务水平，推进贫困地区基本公共服务均等化
A.严格落实各项减税降费政策，严禁收取过头税费、违规设置收费项目或提高收费标准
B.依照法律法规及时足额征收应征的预算收入，如实反映财政收入情况，提高收入质量，严禁虚收空转
C.实事求是编制收入预算，考虑经济运行和实施减税降费政策等因素合理测算
D.应将财政收入规模、增幅纳入考核评比，将政府非税收入与征收单位支出挂钩
A.定期整理下发各类汇总网络数据，以便各省核查
B.监督、检查、考核各网络数据制作完成情况及网络数据的准确性、及时性
C.负责所辖设备的数据配置
D.定期组织对本省各设备网络数据的核查工作，监督、考核本省网络数据制作情况，以保证其准确性、及时性
阅读下列材料，回答问题。
从秋季开始，江西省的中学生们告别了沿袭多年的百分制，实行了新型的成绩考核评价机制——“等级+特长+评语”。目前，山东潍坊市也取消了各种形式的统考，废除了“百分制”，代之以“评语+特长+等级”的新的评价标准，严禁以升学率作为考核与评价学校、教师的唯一标准。
问题：你对江西省和山东潍坊市所开展的教育评价改革持什么态度？
A.时间随意
B.突出技能
C.注重实效
D.质量第一
某单位按简单随机重复抽样方式抽取40名职工，对其业务情况进行考核，考核成绩资料如下：(1)以95.45%的概率保证程度推断全体职工业务考试成绩的区间范围；(2)若其他条件不变，将允许误差范围缩小一半，应抽取多少名职工？
| 考试成绩/分 | 职工人数/人 | 比重/% |
| 60分以下 | 3 | 7.5 |
| 60～70 | 6 | 15 |
| 70～80 | 15 | 37.5 |
| 80～90 | 12 | 30 |
| 90～100 | 4 | 10 |
| 合计 | 40 | 100.00 |
