更多“动机访谈的核心技巧不包括以下哪个()”相关的问题
第1题
_______是一对一执行的非结构化直接的人员访谈，由非常有技巧的访谈人员对单个被调查者进行深入的面谈，从而挖掘关于某一行为主体的潜在的行为动机、信仰、态度以及感受。
A.深度访谈法
B.小组访谈法
C.人员访问法
D.专题组座谈
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第2题
近年来互联网发展的趋势之一的SoLoMo指的是三种事物混合的产物。不包括以下哪个事物()。
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第3题
以下不属于访谈准备阶段的工作有（)
A.制定访谈计划
B.培训访谈人员
C.编制访谈提纲
D.注意提问技巧
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第4题
公司持有一定数量的现金不包括下列哪个动机()。
A.交易的动机
B. 盈利的动机
C. 投机的动机
D. 补偿性余额的动机
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第5题
项目有500多个客户，为了调研客户满意度，应该用以下哪个工具？()
A.问卷调查
B.访谈
C.名义小组技术
D.德尔菲技术
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第6题
在线深度访谈需要学会提问、倾听、追问、回应的技巧。（)
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第7题
运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（)。
A.培训访谈人员
B.选择访谈对象
C.确定访谈提纲
D.运用访谈技巧
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第8题
小张准备约客户进行一对一萃取访谈，请你帮他看看以下哪个时间比较合适？（)
A.上午9:00
B.中午12:00
C.下午2:00
D.晚上17:00
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第9题
常用于个人生活史及有关个人行为、动机、态度等的访谈是()。
A.重点访谈
B.专题访谈
C.深度访谈
D.客观陈述式访谈
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第10题
常用于个人生活及有关个人行为、动机、态度的访谈是（)
A.重点访谈
B.专题访谈
C.深度访谈
D.客观陈述式访谈
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第11题
绩效的意义表现不包括哪个方面（)？
A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B.绩效管理促进质量管理
C.绩效管理提高员工工作动机水平
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据
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