题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于质量规定性的论述中，不正确的是：（)。
A.质量受经济因素的制约
B.质量的形成有规律
C.质量无预定的标准
D.质量有一定的范围
E.质量是可以比较的
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.质量受经济因素的制约
B.质量的形成有规律
C.质量无预定的标准
D.质量有一定的范围
E.质量是可以比较的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于质量规定性的论述中，不正确的是：()。”相关的问题
关于职业责任的特点，以下不正确的观点是（）。
A.职业责任具有明确的规定性
B.职业责任与物质利益存在直接关系
C.职业责任一般都是社会公认的不成文规定
D.职业责任具有纪律的强制性
A.负债影响了财务杠杆系数
B.负债比例反映了财务风险的大小
C.适度负债有利于企业降低资本成本
D.负债有利于企业提高净利润
A.劳动力无法积累储存
B.劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的
C.劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的
D.劳动力服务的实际成本是可以事先确定的
A.β-与γ射线存在轫致辐射作用，而α射线轫致辐射作用不明显
B.β-射线在铅中的轫致辐射作用不比塑料中弱，故用铅进行防护
C.粒子所带的电荷越大，轫致辐射作用越强
D.β-粒子能量越高，轫致辐射作用越强
A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考
B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本
D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化
A.工作扩大化是让岗位的工作向纵向扩展
B.工作丰富化是让岗位向质的方面提高
C.工作扩大化是扩大原有工作岗位的职责范围与任务
D.工作扩大化是工作任务与职责在数量上的增加
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
A.金融脆弱说认为银行业具有内在不稳定性;
B.在监管的制度安排中，非银行金融机构的监管处于核心地位;
C.银行的脆弱性造成了银行的脆弱性，银行的脆弱性决定了金融系统的脆弱性;
D.金融系统的脆弱性决定了金融体系需要政府提供监督管理
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
A.成功的组织化意味着新员工得到相关的开发
B.组织化的结果一定会随着时间的延长而得到加强
C.不成功的组织化通常会造成员工的不满和缺乏积极性
D.研究表明，早期的社会化或组织化的经历，对组织化的结果有着深刻的影响
