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[判断题]

根据《人力资源培训服务规范》,培训服务信息数据库应定期进行更新和备份。()

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第4题
根据《人力资源培训服务规范》,培训对象考核的考卷不属于需要归档的资料范畴。()
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第5题
根据《人力资源培训服务规范》,服务机构的专业人员需同时具备人力资源培训的专业知识、岗位能力和工作经验。()
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第6题
根据《人力资源培训服务规范》,服务机构对客户信息应保密,未经允许不得泄露。()
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第7题
根据《人力资源培训服务规范》,服务机构可通过自行、委托、合作等渠道发布招生信息,宣传推广培训项目。()
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第8题
根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定,经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。

A.30

B.20

C.10

D.15

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第9题
根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定,经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门()。

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第10题
根据《餐饮服务食品安全操作规范》解读的讲授,有关餐饮服务企业食品安全培训考核的描述,哪项不正确()?

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第11题
编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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