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[多选题]

人才选拔中常用的心理测量分为两个领域()

A.能力测量

B.人格测量

C.知识水平测量

D.气质测量

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第1题
人才选拔的步骤包括()等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

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第2题
多选:99.关于16PF,正确的说法包括()。 查看材料

A.用于人才选拔

B.作为心理疾病诊断的辅助手段

C.更改测题的语句

D.用于了解心理障碍的个性原因

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第3题
测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于()。

A.运用方便

B. 结果精确可靠

C. 技术成熟

D. 标准化程度高

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第4题
检视当下,高考制度堪称中国社会最为公正的人才选拔制度,也是底层几乎唯一的上升通道。从前者讲,关乎社会的公平正义;从后者讲,关乎社会的稳定健康。所以,一旦权力之手污染到“高考”这一领域,自然让人焦虑和愤恨。 以上文字主要在说明()。

A.高考制度是最公正的人才选拔制度

B.高考时底层上升的唯一通道

C.高考被赋予了很多意义,不容权力之手玷污

D.目前高考还不够公正

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第5题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第6题
下列关于科举制说法不正确的是()。

A.科举制是中国古代封建社会为统治者选拔人才而设置的一种学而优则仕的考试制度

B.科举制以前的人才选拔制度主要是察举制和九品中正制

C.明朝科举考试分为乡试、会试、殿试三级,这一时期科举制度达到鼎盛时期

D.科举制起源于唐朝,结束于清朝光绪三十一年(1905年),历经一千三百多年的历史

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第7题
商业银行操作风险管理环境分为外部环境与内部环境两部分。下列表述中属于内部环境的选项是()。

商业银行操作风险管理环境分为外部环境与内部环境两部分。下列表述中属于内部环境的选项是()。

A.银行注重员工风险防范意识的培养及全行风险管理文化的建设

B.银行加强对专业金融风险管理人才队伍的建设,培养、选拔专业水准高的人才

C.银监会总结了一系列的重大风险事件,规定了商业银行在操作风险事件发生时及时报告和备案的制度

D.AB说法都正确

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第8题
2001年,我国颁布的《幼儿园教育指导纲要(试行)》中,将课程内容分为健康、语言、社会、科学和艺术五大领域。这种划分课程内容的分类方法是()

A.按学科领域划分

B.按学习领域划分

C.按幼儿活动形式划分

D.按幼儿心理发展水平划分

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第9题
常用的人才选聘策略包括()。

A.关注人才的文化、价值追求

B.关注人才与团队的融合度

C.关注选聘与培训开发的结合度

D.关注“心理契约”

E.关注人才的收入期望值

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第10题
在对患者进行语言的理解和表达能力等方面的测量属于心理障碍常用评估方法中的哪种()。

A.临床访谈

B.心理生理学评估

C.神经心理测验

D.行为评定

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