题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
向前看、向后看、激励和确定薪酬只对规模较大、比较复杂的企业非常重要。（)
向前看、向后看、激励和确定薪酬只对规模较大、比较复杂的企业非常重要。( )
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
向前看、向后看、激励和确定薪酬只对规模较大、比较复杂的企业非常重要。( )
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“向前看、向后看、激励和确定薪酬只对规模较大、比较复杂的企业非…”相关的问题
A.信用评分模型是一种向后看的模型
B.信用评分模型是一种向前看的模型
C.信用评分模型对借款人历史数据的要求相当高
D.可以给出客户信用风险水平的分数
E.可以提供客户违约概率的准确数值
A.谈风景必是春花秋月，叙离别不离柳岸灞桥;做买卖都有端木遗风，到现在用铅字排印书籍还是付梓杀青
B.有一天傍晚，她丈夫得意扬扬地回家来，手里拿着一个大信封。呀，他说:这里有点东西给你
C.对于青年学生，主要的不是引导他们向后看，而是要引导他们向前看
D.一个没有共产主义理想的人，不但不知道明天走到哪里做什么就是连今天做什么为什么要这样做都弄不清楚
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
符合上述文字寓意的是（）。
A.即便现在处于逆境，我们也应当积极面对未来
B.我们应当树立远大目标，以此来激励自己
C.我们应当切实地认识自己，不要被虚无的幻想牵绊
D.不论是何时、何地、何种情况，我们都应当独立地进行思考
A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行
B.基金管理人的公司规模越小，员工人数越少，其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义
C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
