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更多“领导者通过提高主管人员的素质来实现对全局的控制，称为“直接控…”相关的问题
第1题
在主管人员开发需求分析方法中，通过观察法或问卷法来获取相关资料，对主管人员在组织内担负的管理职能进行分析的方法是（)。
A.工作特征分析法
B.素质分析法
C.角色分析法
D.任务结构能力分析法
第5题
途径——目标理论认为，有效地领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。 （
途径——目标理论认为，有效地领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。 ()
第6题
行政领导，是指在一定的行政环境下，为实现一定的行政目标，行政领导者对被领导者所进行的统御、率领
和引导的行为过程。 根据以上定义，下列不属于行政领导的是()。
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A．行政领导者提出一定的观点和意见，通过思想政治工作和宣传教育，让下级接受
B．行政领导者提出一定的施政纲领和政策，通过动员、发动，使下级朝目标积极前进
C．建立一定的组织制度和机构体系，选拔和使用行政人员
D．领导喜迁新居，请下级来做客
第7题
行政领导作为一种行为，它是指在一定的行政环境下，为实现一定的行政目标，行政领导者对被领导者所
进行的统御、率领和引导的行为过程。 下列不属于行政领导的一项是()。
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A．行政领导者提出一定的施政纲领和政策，通过动员、发动，使下级朝目标积极前进
B．行政领导者提出一定观点和意见，通过思想政治工作和宣传教育，让下级接受
C．领导家搬迁新房，请下级来做客
D．建立一定的组织制度和机构体系，选拔和使用行政人员
第10题
下列对心理健康辅导的描述正确的是（）。A.心理健康素质和能力的训练是一个长期的过程B.心理健康
下列对心理健康辅导的描述正确的是（）。
A.心理健康素质和能力的训练是一个长期的过程
B.心理健康辅导一般都是通过说服教育来实现的
C.心理健康可以通过一两个具体的事件解说来提高认识
D.心理健康可以通过一两个案例分析使人提高认识
