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[判断题]

在公共部门人力资源管理的基本内容中，激励管理是整个系统的核心。（）

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第1题

当前我国的公共部门人力资源管理中，迫切需要建立起（)的激励机制。

A.以精神激励为主

B.以物质激励和精神激励并举

C.以自为激励机制为根本

D.以物质激励为主

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第2题

公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。

公共部门人力资源管理的激励约束机制包括（)等内容。

A.培训

B.晋升

C.奖励

D.处分

E.考核

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第3题

当前公共部门人力资源管理的激励存在的问题有（)。

A.干部选拔机制缺少激励

B.约束不对称，重监督轻激励

C.激励内部出现不对称、不均衡的现象

D.考评激励的作用难以得到体现

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第4题

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

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第5题

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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第6题

公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提了依据。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。（)

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第9题

公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为（）。

A.判断型评估

B.发展型评估

C.实绩型评估

D.实效型评估

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第10题

公共部门人力资源管理法治化的核心是（)

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第11题

在人力资源管理的功能中，与用人相对应的是（)。

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.维持

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