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[判断题]
当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较切合权变管理思想。（)
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更多“当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和…”相关的问题
A.企业文化只是企业发展过程中的副产品，对其发展无重大影响
B. 企业文化是整个企业的灵魂，无法改变
C. 企业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人
D. 企业文化无需通过管理者刻意营造
A.某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助
B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性
C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围
D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化
A.激励惩罚
B.规章制度
C.通过信息沟通和情感
D.人际关系
A.营造良好的社区气氛
B.提高居民的能力
C.推进社区民主
D.切合中国文化传统
E.高效率
A.②③
B.③④
C.①③④
D.①②③④
A.既要完成繁重的电网规划和发展任务，又要协调推进管理体制机制变革
B.既要全力破解发展中遇到的新课题，又要妥善解决好各种历史遗留问题
C.既要努力提高公司的整体效益，又要协调推进公司各单位平衡发展
D.既要致力于提高公司自身的创新能力和可持续发展能力，又要积极营造有利于企业发展的良好外部环境
A.系统动态地对培训需求进行分析
B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C.建立培训奖惩制度和激励保障体系
D.建立培训时间保证制度
E.营造良好的培训文化
现代信息技术可以帮助学校管理者做到()。
A. 适应社会和学生的新的需要
B. 优化组合教育教学资源
C. 提高学校的知名度
D. 更新教育及其管理的观念
E. 营造良好的学习氛围
F. 保证教育质量和管理水平
A.加强执业道德教育和业务培训，鼓励和支持房地产经纪人员参加继续教育活动，督促其不断增长专业知识，提高专业胜任能力，维护良好的社会形象
B.应当关心房地产经纪人员的成长和发展，营造人文关怀的企业文化，吸引和留住优秀人才
C.倡导房地产经纪结构和人员积极参加社会公益活动，勇于承担社会责任
D.提倡高业绩就是优秀员工的从业理念
B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
通过家长委员会，可以协调家长、社会与学校的关系，支持学校教育，共同营造良好的教育环境。()
