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第2题
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
A.可测性原则
B.独立性与差异性
C.目标一致性
D.少而精原则
第3题
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 （)A 、工作分析B 、明确权责C 、理论验证D 、进行
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()
A 、工作分析
B 、明确权责
C 、理论验证
D 、进行指标调查，确定指标体系
E 、反馈总结
第7题
关键绩效指标体系由（)构成。A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服
关键绩效指标体系由()构成。
A组织级关键绩效指标
B部门级关键绩效指标
C具体岗位关键绩效指标
D服务部门关键绩效指标
E基层员工关键绩效指标
第8题
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
第11题
（)是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。
A.关键绩效指标
B.关键绩效指标体系
C.平衡记分卡
D.关键绩效标准
