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[判断题]

在泰勒看来,雇主关注的低成本与工人关注的高工资之间的矛盾尖锐对立,无法调和。()

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第1题
泰勒主张雇主与工人两方面都必须来一次“精神革命”的原因是因为双方长期处于()关系

A.相互协作

B.相互信任

C.相互指责

D.相互怀疑

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第2题
泰勒制所阐明的原理包括()。

A.实行职能制或直线职能制

B.挑选一流的工人承担岗位工作

C.强调工人处处适应生产设备的要求

D.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

E.正确处理劳动者之间的人际关系,关注非正式组织

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第3题
泰勒在《课程与教学的基本原则》一书中提出了课程开发的基本原理。该原理最大的不足在于()。A.操作

泰勒在《课程与教学的基本原则》一书中提出了课程开发的基本原理。该原理最大的不足在于()。

A.操作性不强

B.过分强调预设性目标

C.评价关注焦点单一

D.不容易实施

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第4题
提升竞争力的信息系统战略包括()。

A.低成本领先

B.产品差异化

C.关注细分市场

D.加强与客户和供应商的亲密关系

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第5题
帮助企业提升竞争力的信息系统战略不包括()。

A.低成本领先

B.不需加强与客户和供应商的亲密关系

C.关注细分市场

D.产品差异化

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第6题
在增强权能理论看来,社会工作者关注的焦点在于服务对象与环境之间是否能够实现有效互动,从而能实
现自己。因此,社会工作者与服务对象的关系是一种()关系。

A.治疗性的签约

B.权威性的咨询

C.积极性的引导

D.合作性的伙伴

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第7题
“城中村”,一个现代城市中流行的名词,一个兼有城市和农村性质的元素,成为政府和各界学者普遍关注
的对象。在城区以外的农村看来,它无疑是城市的一部分,就如同是城市中的一个社区;从城市居民看来,它______仍是农村,仍是与城市______的特殊的“乡巴佬”居住点。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.俨然 格格不入

B.居然 大相径庭

C.俨然 大相径庭

D.居然 格格不入

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第8题
不能只按照法律最低标准作为管理指南,要获取人力资源竞争优势,是雇主关注安全与健康管理的何种视角()?

A.经济视角

B.法律视角

C.管理工程与技术视角

D.人力资源(管理)视角

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第9题
根据马斯洛的需求层次理论,当雇主给员工提供健康保险时,他是在关注员工的什么需要?()

A.尊重

B.社交

C.自我实现

D.安全

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第10题
某企业与多个供应商建立并保持良好合作关系,更加关注订立长期合同以保证原材料的不间断供应,采购目标不是单纯压低供应商价格以降低成本,而是使供购双方都获益的交易导向是()。

A.采购

B.购买

C.供应管理

D.最佳利益

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