题目内容
（请给出正确答案）
A．不能解除李某的劳动合同
B．提前1周通知李某解除劳动合同
C．与李某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D．额外支付李某1个月工资后，解除劳动合同
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李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？()
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
A.李某在聘用杨某的合同中约定，杨某订立标的额在10万元以上的合同时要经李某的同意，杨某与善意第三人孙某订立了标的额为20万元的合同
B.未经李某同意，杨某与中心订立了标的为5万元的合同
C.杨某将自己的一辆车卖给甲中心
D.杨某用中心的财产为他人提供担保，未经李某同意
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
请问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议，只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法？为什么？
请依据我国劳动法律法规对本案做出评析，并为企业提出避免此类劳动争议发生的对策建议。
2016年7月5日，因自主创业，李某单方面解除了与甲公司的劳动合同，双方对后续相关事项达成协议。
要求：
根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司因未及时与李某订立书面劳动合同，应向其支付2倍工资的起止期限是（）。
A.自2015年2月12日起至2015年6月11日止 B.自2015年1月5日起至2015年6月11日止 C.自2015年1月5日起至2015年6月12日止 D.自2015年1月12日起至2015年6月12日止
A.2013年5月6日
B.2019年3月10日
C.2019年5月10日
D.2019年7月10日
【问题】
1、该外资银行能否拒绝订立劳动合同？请说明理由。
2、王某认为，收到用人单位发给的函件，就意味着双方建立了劳动关系，他的说法是否正确？为什么？他能否要求该外资银行承担不签订劳动合同的赔偿责任？为什么？
3、本案中，如果该外资银行于9月25日与王某订立了劳动合同，并约定于9月30日来上班，请问王某与该外资银行的劳动关系从何时起算？王某的工资从何时起算？请分别说明理由。
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年7月10日
D.2013年5月10日
