首页 > 外贸类考试> 跟单员
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是()。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人…”相关的问题
第1题
人力资源规划不包括以下哪项内容?()

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

点击查看答案
第2题
人力资源规划的基础是()

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

点击查看答案
第3题

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。()

点击查看答案
第4题
人力资源规划的含义是指()。

A.系统评价人力资源需求

B.统评价人力资源供给

C.系统评价人力资源的供给和需求

D.以上都不对

点击查看答案
第5题
制定人力资源规划的依据是()。

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

点击查看答案
第6题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

点击查看答案
第7题
马尔科夫法是一种什么人力资源管理方法()?

A.人力资源供给统计预测方法

B.人力资源需求方法

C.人力资源规划方法

D.人力资源培训测评方法

点击查看答案
第8题
人力资源规划的含义是()

A、系统评价人力资源需求

B、系统评价人力资源供给

C、系统评价人力资源供给和需求

D、以上都不对

点击查看答案
第9题
在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

点击查看答案
第10题
当人力资源规划的结果是()时,员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡,结构不平衡

点击查看答案
第11题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改