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品位分类是以人为对象的人事分类法。()

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第1题
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A.职务分类B.岗位分类C

()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类

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第2题
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:

A.以“人”为中心,分类简单,重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心,分类详尽,重视职位工作和公务员个人的专长,官职与官等合一

C.以人为对象进行分类,官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分,公务员队伍组织严密、等级分明

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第3题
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:()。

A.以“人”为中心,分类简单,重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心,分类详尽,重视职位工作和公务员个人的专长,官职与官等合一

C.以人为对象进行分类,官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分,公务员队伍组织严密、等级分明

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第4题
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是: A.以“人”为

根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:

A.以“人”为中心,分类简单,重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心,分类详尽,重视职位工作和公务员个人的专长,官职与官阶合一

C.以人为对象进行分类,官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分,公务员队伍组织严密、等级分明

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第5题
世界上通行的人事分类制度是()。

A.态度分类

B.职位分类

C.能力分类

D.学历分类

E.品位分类

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第6题
把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等,用系统的方法分门别类,确定名称,评定等级,制定规范,这是人事分类中的()

A.品位分类

B.职位分类

C.能级分类

D.事权分类

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第7题
分类法是以产品的类别为成本计算对象计算成本,定额法是以产品的定额为成本计算对象来计算成本的。()

分类法是以产品的类别为成本计算对象计算成本,定额法是以产品的定额为成本计算对象来计算成本的。( )

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第8题
()是以事为标准,事在人先,以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第9题
中国证监会公布的《上市公司行业分类指引》是以()为主要依据。 A.道·琼斯分类法B.联合国

中国证监会公布的《上市公司行业分类指引》是以()为主要依据。

A.道·琼斯分类法

B.联合国的《国际标准产业分类》

C.北美行业分类体系

D.中国国家统计局《国民经济行业分类与代码》

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第10题
中国证监会公布的《上市公司行业分类指引》是以()为主要依据。 A.道一琼斯分类法 B.联

中国证监会公布的《上市公司行业分类指引》是以()为主要依据。

A.道一琼斯分类法

B.联合国的《国际标准产业分类》

C.北美行业分类体系

D.中国国家统计局《国民经济行业分类与代码》

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