题目内容
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[单选题]
在派遣期限届满前，用工单位可以将（)被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位
A.患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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A.患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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A.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遺劳动者收取适当费用
B.劳务派遣用工只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C.用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
A.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后
B.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前
C.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后
D.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前
A.甲劳务派遣公司向被派遣劳动者收取介绍费
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.丁公司将连续2年用工期限与劳务派遣单位分割订立了4个为期6个月的劳务派遣协议
A.最低
B.平均
C.普遍
A.最低
B.平均
C.普遍
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费
A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
A.劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力
D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
