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第2题
美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是（)。
美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是()。
A．任务结构是否明确
B．领导者的职位权力强弱
C．领导者与被领导者之间的关系
D．领导者的领导风格适合度
第4题
菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（)。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导
菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。
A领导者特征、被领导者特征及环境
B领导者特征、社会状况及环境影响
C领导者特征、工作性质及环境
D领导者特征、被领导者特征及组织特征
第5题
美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A.R·李克特B
美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。
A.R·李克特
B.罗伯特·布莱克
C.简·莫顿
D.弗雷德·菲德勒
第9题
在管理学中，权变理论的代表非德勒认为，如果一项工作只能用一种方式来完成，那么这项工作就属于（)。
在管理学中，权变理论的代表非德勒认为，如果一项工作只能用一种方式来完成，那么这项工作就属于()。
A.单一任务结构
B.标准任务结构
C.高任务结构
D.低任务结构
第10题
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（)A．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()
A．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权强
B．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权弱
C．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权强
D．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
第11题
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（)A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱
B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
