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第1题
心理契约与劳动合同的区别具体体现在（)
A.劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性
B.劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C.劳动合同简单枯燥，心理契约复杂丰富
D.劳动合同具有交易性质，心理契约具有纯洁性
第4题
以下关于技能清单的说法，错误的是（)。
A.技能清单是对员工具有哪些能力和技能的客观和主观性描述
B.技能清单能够用来了解有哪些员工可以填补岗位的空缺
C.通过技能清单，能够了解有哪些员工可以进行调任
D.技能清单是对员工能力的一份主观评价
第5题
（)是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件，雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据
A.交易型心理契约模式
B.变动型心理契约模式
C.平衡性心理契约模式
D.关系型心理契约模式
第11题
赫斯曼和法雷尔认为，企业员工对企业领导人违背心理契约的反应可通过四种方式表现出来，分别是表达交流、忠诚、疏忽和()。
赫斯曼和法雷尔认为，企业员工对企业领导人违背心理契约的反应可通过四种方式表现出来，分别是表达交流、忠诚、疏忽和（)。
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