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[判断题]

地方政府绩效评估的操作程序是相对固定的。()

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第1题
从工作内容的特性而言,地方政府的绩效评估指标特定性较差,因此很不容易量化。()
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第2题
请判断下列说法是否符合给定资料的内容,对符合的选项,在括号内打“√”,对不符合的选项,在括
号内打“╳”,对于你认为不符合的选项,分别说明为什么不符合,字数不超过200字。(10分)

A、现代政府绩效评估的理论是努力追求对政府绩效的科学评估。() B、上海市D区机关部门绩效考核试点经验表明,委托专业机构做调查的“服务对象评议”可以取代“群众评议”,从而能够提高考核效率。() C、从上世纪80年代考试的多种形式的政府绩效评估试点,意味着只要领导重视,绩效评估就能科学的开展。() D、自上世纪80年代起,一些地方政府设计的政府绩效考核指标之所以有问题,主要原因是对政府职能定位不正确。()

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第3题
是最普通、最常用的一种评估销售促进方法。A.销售绩效分析B.消费者固定样本数据分析C.消费者调

是最普通、最常用的一种评估销售促进方法。

A.销售绩效分析

B.消费者固定样本数据分析

C.消费者调查

D.实验研究

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第4题
绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。此题为判断题(对,错)。
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第5题
注重结果评估和过程控制的平衡,对过程控制有实质有效的办法,有相对科学的方法来设定组织的绩效目
标,能得到员工的理解和接受,是绩效管理的()特性。

A.激励性

B.目标性

C.可接受性

D.参与性

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第6题
投资过程中最重要的环节和决定投资组合相对业绩最主要的因素是()。A.投资政策B.资产配置C.个股选

投资过程中最重要的环节和决定投资组合相对业绩最主要的因素是()。

A.投资政策

B.资产配置

C.个股选择

D.绩效评估

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第7题
常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较、又可
以有效控制各等级的人数分布。避免盲目考评与实控现象。缺点是使绩效水平相近的员工。有可能划分到不同的等级中去,从而产生评估误差()。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

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第8题
绩效评估实施方法主要包括()。

A.相对评估法

B.绝对评估法

C.描述法

D.内部法

E.外部法

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第9题
企业在评估销售促进活动的效果时,最普通、最常用的一种方法是()。A.销售绩效分析B.消费者调查和实

企业在评估销售促进活动的效果时,最普通、最常用的一种方法是()。

A.销售绩效分析

B.消费者调查和实验研究

C.消费者固定样本数据分析

D.商店货档空间的分布测定

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第10题
绩效评估实施方法,一般来说有()等几种类型。

A.相对评价法

B.绝对评价法

C.描述法

D.预测法

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第11题
实务上对基金业绩的考察主要采用的方法有()。

A.将选定的基金表现与市场指数的表现加以比较

B.将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行相对比较

C.以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础进行比较

D.将选定的基金表现与该基金相似的两组以上(含两组)基金的表现进行相对比较

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