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第4题
下列关于全面预算的理解，正确的是（)。A．计划赶不上变化，预算没有实际价值B．预算管理主要是全
下列关于全面预算的理解，正确的是()。
A．计划赶不上变化，预算没有实际价值
B．预算管理主要是全面预算的编制工作，而预算编制必须以经济预测为基础
C．预算是年度经营计划的量化过程，它绝不是简单地拴住哪个部门手脚的事情
D．预算是财务部的事，与业务部门没有多少关系
第6题
（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层
（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A.业务处理层
B.基础数据层
C.决策支持层
D.劳动关系层
第7题
在ERP系统整个实施过程中，______工作是贯彻始终的。A．基础管理B．培训C．需求分析D．企业诊断
在ERP系统整个实施过程中，______工作是贯彻始终的。
A．基础管理
B．培训
C．需求分析
D．企业诊断
第9题
作为企业战略管理的一部分,业绩评价系统的目标是()。
A.随时发现和纠正实际业绩与计划或者预算的偏差
B.为管理者制订最优战略及实施战略，提供有用信息
C.实现对财务经营活动过程的控制
D.对企业的整个经营活动进行控制
第10题
绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（)。A预算管理B按业绩付酬的企业文化C管理人员的
绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如()。
A预算管理
B按业绩付酬的企业文化
C管理人员的专业性
D财务管理
E高效的信息管理系统
第11题
一套典型的员工信启、管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。
A.包含的是变动很小的静态数据
B.包含员工个人属性数据
C.包括单位数据
D.包括绩效考核数据
E.是整个系统正常运转的基础
