A.《ATM轧账簿》
B.《ATM差错登记簿》
C.《银行卡吞没卡登记簿》
D.《自助设备维修记录簿》
A.分析研究战略性人力资源管理的区别
B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E.管理模式的转变
A.运用价格、供求、竞争机制,自发实现资源配置功能
B.市场机制能自动调节供求关系,提高劳动效率
C.市场机制能激发个体的积极性、创造性,促进生产者的技术创新
D.能够集经济调节功能与社会功能于一身
E.有较强的资源动员能力,能集中力量办大事