题目内容
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[单选题]
决定组织中员工配置的方向、员工培训开发的方向、对员工实施绩效管理以及决定的薪酬方案的选择。这是制定人力资源管理战略中的哪个环节()。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
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A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
A.培训教学
B.培训组织
C.培训项目开发
D.培训资源建设
A.有助于增加受训人员对组织整体的认同;员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行
B.获取研究机构的最新科研成果;有助于增加受训人员对组织整体的认同
C.理论可以即时地与实践相结合;扩大员工视野,不断获得最新的经营和管理意识
D.能够快速地学会基本技能和知识;理论能够即时地与实践相结合
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划