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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织薪酬水平的内部影响因素包括（）。

A.经济效益

B.员工配置

C.薪酬分配和支付形式

D.物价指数的变动

E.工会和行会的作用

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第1题

影响薪酬水平的决定性因素是（）。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

影响薪酬水平的决定性因素是（）。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

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第2题

无论岗位是否同类，()都是影响薪酬水平的决定性因素。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

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第3题

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第4题

以下属于组织内部环境因素的是（)。

A.薪酬结构与水平

B.培训机会

C.组织文化和组织气氛

D.市场的竞争强度

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第5题

某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第6题

影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.企业规模

E.物价水平

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第7题

市场因素是影响我国金融市场的主要因素之一，市场因素是金融市场本身的内部条件，包括但不限于国内

、国际统一的市场组织、丰富的市场交易品种、()等因素。

A.利率水平

B.金融体制或管理

C.通货膨胀

D.市场交易机制或市场模式

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第8题

招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是（)

A.组织发展现状

B.组织所处城市环境

C.竞争对手的薪酬水平

D.劳动力市场供求状况

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第9题

影响人力资源报酬水平的内部因素有()。

影响人力资源报酬水平的内部因素有（)。

A.组织的生产经营状况

B.组织的理念与薪酬政策

C.组织的工资管理制度

D.员工的绩效状况

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第10题

公务员制度方面的选题视角包括（)。

A.公务员职业生涯管理创新

B.转型期公务员激励机制

C.公务员违法行政及其法律责任研究

D.公务员录用制度的公平性

E.公务员薪酬水平影响因素

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第11题

影响员工变动率的非工作因素包括（）。

A.企业的薪酬水平

B.员工对就业地域的偏好

C.员工的家庭责任

D.员工在企业的成长空间

E.员工对企业文化的评价

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