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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中,正确的是()。

A.只要公司制裁,员工就愿意加班

B.只要公司给钱,员工就愿意加班

C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的

D.其余各项均是

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第1题
OKR采用胡萝卜加大棒的方式激发员工主动性。()
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第2题
自我实现人假设认为,对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。()
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第3题
进入20世纪,美国不断变换侵略扩张的手段,西奥多·罗斯福提出了有名的“()”。

A.炮舰政策

B.金元外交

C.大棒政策

D.胡萝卜加大棒政策

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第4题
“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()A.X理论B.Y理论C.人性理论D.人本主义

“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()

A.X理论

B.Y理论

C.人性理论

D.人本主义

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第5题
胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。A.经济人B.社会人C.决策人D.复杂人

胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

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第6题
管理者为了有效激励员工的创造力,可以采取的方式是()。

A.增加工作压力

B.营造组织气氛

C.胡萝卜加大棒管理

D.实行末位淘汰

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第7题
实行“胡萝卜加大棒”式的奖惩策略是()理论的管理措施之一。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

实行“胡萝卜加大棒”式的奖惩策略是()理论的管理措施之一。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第8题
在绩效反馈时,先对被评估者表现积极的地方进行表扬,然后对其需要改进的工作进行批评指正,最后以
肯定和支持结束,是()的沟通技巧。

A.胡萝卜加大棒

B.汉堡原理

C.BEST反馈

D.笨蛋效应

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第9题
教练员领导行为之一 a.Pm 教练员影响力之一 b.民主型 教练员领导方式之一 c.关心人 目标达成型教

教练员领导行为之一 a.Pm

教练员影响力之一 b.民主型

教练员领导方式之一 c.关心人

目标达成型教练员 d.胡萝卜加大棒

教练员领导功能之一 e.奖赏性

领导行为的倾向之一 f.Mp

交易型领导特征 g.决策

团结维持型教练员 h.自然性

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第10题
胡萝卜(奖励)和大棒(惩罚)措施体现的是()。

A.公平原则

B.奖惩适度原则

C.及时性原则

D.因人而异原则

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第11题
美国总统西奥多罗斯福提出的外交政策:() 。该政策主张以武力为后盾,迫使拉丁美洲听命于美国。

A.斧头政策

B.大棒政策

C.机枪政策

D.胡萝卜政策

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