首页 > 行业知识
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

产品生产者根据自身()、能力和管理形式制定出检验制度、检验规程(文件)。

A.作业规模

B.生产环境

C.人员素质

D.设施状况

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“产品生产者根据自身()、能力和管理形式制定出检验制度、检验规…”相关的问题
第1题
零缺陷管理的思想主张企业发挥人的主观能动性来进行经营管理,生产者、工作者要努力使自己的产品、
业务没有缺点,并向着高质量标准的目标而奋斗。

根据上述定义,下列符合零缺陷管理思想的一项是:

A.在工作中要完全消灭缺点,不能容忍任何缺点存在

B.由于生产过程中存在多种影响因素,难免出现问题产品

C.在自己工作职责范围内,每个人都应该努力做到无缺点

D.对自身要求不用太严格,差不多能符合工作标准就行

点击查看答案
第2题
()的基金产品线,即基金管理公司根据自身的能力专长,在某一个或几个产品类型方向上开发各具特点
的子类基金产品。

A. 水平式

B. 垂直式

C. 综合式

D. 单一式

点击查看答案
第3题
基金产品营销中的水平式产品线是指基金管理公司根据自身的能力专长,在某一个或者几个产品类型方
向上开发各具特色的子类基金产品,以满足在这个方向上具有特定风险收益偏好的投资者需要。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第4题
水平式基金产品线,即基金管理公司根据自身的能力专长,在某一个或几个产品类型方向上开发各具特点的子类基金产品,以满足在这个方向上具有特定风险收益偏好的投资者的需要。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第5题
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和
前提,其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来,预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法,但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标,它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的,在一段时期内不能进行调整。 在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求,毛需求是企业用人总的数量;而净需求是指毛需求与企业自身供给的差,是需要企业招聘和配置的人数。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

点击查看答案
第6题
政府为了保护农业生产者,对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策,应采取的相应措施是()。

A.取消农业税

B.对城镇居民实行粮食配给制

C.当市场上出现农产品过剩时进行收购

D.提高农民家电消费能力

点击查看答案
第7题
()是基金管理公司在自身的能力专长基础上,既在一定的产品类型上做重点发展,也在更广泛
的范围内构建自身的产品线。

点击查看答案
第8题
()的基金产品线,即基金管理公司在自身的能力专长基础上,既在一定的产品类型上作重点
发展,也在更广泛的范围内构建自身的产品线。

点击查看答案
第9题
()的基金产品线,即基金管理公司在自身的能力专长基础上,既在一定的产品类型上作重点发展,也在更
广泛的范围内构建自身的产品线。

A. 水平式

B. 垂直式

C. 综合式

D. 单一式

点击查看答案
第10题
根据自身产品营销的需要,并支付相应的经费,由 ()制作广告这一特殊的产品形式,通过一定的()予以

根据自身产品营销的需要,并支付相应的经费,由 ()制作广告这一特殊的产品形式,通过一定的()予以发布,从而完成广告的市场交易过程。

点击查看答案
第11题
投资者应当根据投资者适当性制度的要求,全面评估自身的(),审慎决定是否参与金融期货交易。

A.经济实力

B.产品认知能力

C.风险控制与承受能力

D.盈利能力

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改