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[主观题]

你和脾气不好的人怎么相处？如果领导脾气也不好，你如何与他相处？

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更多“你和脾气不好的人怎么相处？如果领导脾气也不好，你如何与他相处…”相关的问题

第1题

榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气又臭又硬，不好相处的群体的称呼。与此相对的是草莓族，是

指那些刚进入职场，表面看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性和积极性较差的人。根据上述定义，下列属于榴莲族的是（）

A.王明在某公司工作5年，业务娴熟，但不太合群，平时也不怎么爱搭理人

B.小汪是应届毕业生，但为人稳重，做事谨慎，大家都以为他工作两三年了

C.董女士一直负责企业内部新人培训工作，新员工遇到工作上的问题找她都能够得到解决

D.小赵负责指导新员工小田工作，经常指出小田工作中的不足，小田却总觉得小赵是在故意找她麻烦

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第2题

你照顾的老人脾气很不好，经常故意不吃饭，有时还喜欢骂人，面对这样的情况，以下哪些行为不可取（）

A.你决定趁客户不在的时候，打他几下，解解气

B.你决定耐心的跟老人沟通沟通，就算老人不接受，他毕竟年纪大了，你选择谅解他

C.你知道老人身体不好，所以你比较理解老人的脾气，就算有时候也会不开心，你自己也能排解自己的情绪

D.你认为，人都有年纪大的时候，老人上了年纪跟孩子没什么区别，所以你决定再多点耐心来照顾老人

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第3题

师父，我一直以觉得自己蛮好相处的，跟周围的同学相处的也很不错，但是只对一个舍友怎么也无法相处，在之前尝试过坦诚的沟通，沟通过两次之后一开始还好，一段时间之后又互相看对方不顺眼。最终彼此都不说话了，这该怎么办呢，还需要继续和她沟通吗，是不是我哪里做的不对，或对她有偏见（）

A．缘不好，也不必强求B．但是自己要拿掉内心看不惯的烦恼，因为每个人都有自己的业力与习气，如果总以我高你低、我对你错的心态去看待周遭，那就会充满矛盾，自己也会非常痛苦C．要理解、包容、接受D．先和自己相处好，和自己相处好，才能和别人相处好

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第4题

人际关系中，信息传递未必要表现得很得体。你不发脾气，别人未必能感受到你的好意。有时候，

一个脾气发得快也去得快的人，反而比一个处处压抑的人容易赢得友谊，因为大家可以预期他的反应模式，可以体会他“有话直说”的急性子，可以知道他在想什么。有话不说、有气就压的人以为自己忍辱负重，却很不讨好。

对文意理解错误的一项是：

人际关系中，信息传递未必要表现得很得体。你不发脾气，别人未必能感受到你的好意。有时候，一个脾气发得快

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第5题

人际关系中，信息传递未必要表现得很得体。你不发脾气，别人未必能感受到你的好意。有时候

，一个脾气发得快也去得快的人，反而比一个处处压抑的人容易赢得友谊，因为大家可以预期他的反应模式，可以体会他“有话直说”的急性子，可以知道他在想什么。有话不说、有气就压的人以为自己忍辱负重，却很不讨好。

对文意理解错误的一项是：

人际关系中，信息传递未必要表现得很得体。你不发脾气，别人未必能感受到你的好意。有时候，一个脾气发得

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第6题

你最不喜欢她做什么（）

A.闹小脾气

B.遇到事情不说话

C.任性

D.对你不好

E.没有

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第7题

案例：「我领导最近脾气特别暴躁，好几次在会上批评我，真的好没面子。」下述有哪些属于错误的对话示范（）

A.是嘛，那领导通常都是因为什么原因批评你呢

B.那你有没有主动和他沟通过，让他知道你的感受

C.嗯，我能了解，我也遇到过这样的老板，确实很伤人

D.听你的描述，你的领导有点直接，几次在会上批评你，让你觉得尴尬和生气，你希望能够得到他的尊重，是吗

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第8题

领导安排你接待一个脾气古怪，经常与人发生冲突的技术专家，你如何接待？

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第9题

如果你心里有苦闷和烦恼的事，最好的解决办法是: ()

A.憋在心里;

B.大发脾气;

C.与亲友交谈;

D.顺其自然。

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第10题

公司质管部经理老吕在质量管理的总体目标、步骤、措施等方面与公司主要领导人有不同看法。老吕认为，质量管理的重要性在公司上下并未得到充分重视；公司领导则认为，他们是十分重视产品质量问题的，只是老吕的质量控制方案成本太高且效果不好。最近一段时间，这种矛盾呈现激化现象。一天上午，老吕接到公司周副总的电话，通知他去北京参加一个为期10天的管理培训班，而老吕则认为自己主持的质改推进计划正在紧要关头，一时脱不开身，公司领导应该是知道这个情况的，他们作出这样的安排显然是不支持甚至是阻挠自己的工作。因此，老吕不仅拒绝了领导的安排，还发了一通脾气；而公司周副总也十分恼火，认为老吕太刚愎自用，双方不欢而散。你认为这里出现的沟通失败的最主要原因是（）。

A.周副总发送的信息编码有问题

B.信息传递中出现了噪音

C.老吕对于周副总的反馈有问题

D.老吕对于信息的译码出了问题

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