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[主观题]

海尔的国际化战略 材料一:2000年初,海尔冰箱进入全球最大连锁店沃尔玛。打动沃尔玛的是,专为学生设计的带活

海尔的国际化战略

材料一:2000年初,海尔冰箱进入全球最大连锁店沃尔玛。打动沃尔玛的是,专为学生设计的带活动台面的小冰箱。

2001年4月,海尔又被全美第二大连锁店西尔斯接纳。西尔斯注重创新,所售商品属中高档,大多以OEM方式定制,以自己品牌进入极难。张瑞敏在考察中发现,美国市场的洗碗机一般较大,既占地方又笨重。于是,他让洛杉矶设计中心专门设计了一款全塑料迷你型洗碗机。西尔斯一看样品就动心了,因为在单身贵族或大学生中很有市场。

2001年2月,美国海尔贸易公司总经理迈克提出,希望海尔能专为老年人生产一种不必探身取物的冷柜。17个小时后创意变成样品,并以他的名字命名。而后,迈克又在美国海尔工厂改进工艺。4月,“迈克冷柜”登陆西尔斯。

欧美国家的消费者,特别是上流社会人士,主要喝葡萄酒。葡萄酒不仅对酒具和酒柜要求高,而且饮酒和贮存对温度的要求特别严格。他们饮酒,不仅是享受,也是交际的需要和生活品位的体现。于是,海尔从组合厨具中把嵌入式酒柜挖出来,设计一款放在起居室里的自由独立式新型酒柜。一投放美国市场就大受欢迎。不到两年时间,海尔从1个产品发展到12个系列,从第一代发展到第四代。第四代则是从法国聘请的酒柜名设计师的杰作,融实用、时尚与欧洲浪漫于一体,2001年荣登美国酒品杂志的封面。据悉,该产品在美国占据50%的份额。

材料二:海尔在海外设立10个信息站、6个设计分部,专门开发适合当地人消费特点的家电产品,提高产品的竞争能力。1999年4月,海尔在美国南卡州的生产制造基地奠基,实现了设计中心在洛杉矶、营销中心在纽约、生产中心在南卡州的“三位一体本土化”战略。

根据材料一和材料二,回答下列问题:

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第1题
海尔在美国的国际化战略属于什么类型()

A.全球化战略

B.跨国本土化

C.本土经营

D.跨国战略

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第2题
海尔在国际化战略阶段提出的“三权”指的是()。

A.自主用人权

B.自主分配权

C.现场决策权

D.自主研发权

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第3题
下面是某政治老师在“公司的经营与发展”内容教学时的教学片段实录。【导入】上节课我们学习了依法设

下面是某政治老师在“公司的经营与发展”内容教学时的教学片段实录。

【导入】

上节课我们学习了依法设立公司的相关内容,在学习中,我们班的同学模拟成立了三个公司。

(提问各公司的新闻发言人,要郑重其事,给学生以身临其境的气氛。)

公司目的是什么?

你们公司设立了哪些组织机构?

(学生回答。不同公司的新闻发言人可以相互补充)

(教师归纳)

公司的目的是营利,公司的组织机构包括决策机构、执行机构和监督机构。这些机构的运行,公司经营的成功,使得公司营利的目的不断得到实现,公司就会不断得到发展。本节课我们共同探讨:

【板书】(二)公司的经营与发展

请各公司新闻发言人出示你们收集到的资料.就你们所了解的公司,结合你们讨论公司经营的内容谈谈公司一般要从事哪些经营活动?你们打算通过什么途径来获得利润?

(教师以记者的身份和口气提问,以活跃气氛。各公司新闻发言人回答)

(公司甲、公司乙、公司丙……分别展示自己的材料后回答,可以让新闻发言人多次补充)

(教师归纳)

实际上,公司的经营正像各位讨论中谈及的运营方式和发展那样来运营的。

【板书】

公司的经营向社会提供产品和服务并获取利润而讲行的所有活动的总和

下面是某政治老师在“公司的经营与发展”内容教学时的教学片段实录。【导入】上节课我们学习了依法设下面是

(教师通过图示分析强调)

【板书】(1)公司经营的目的是获取利润。

(2)获取利润和发展的关系。

只有经营成功的公司,才能保持一定的盈利能力,那么,公司经营成功的主要因素有哪些呢?

【板书】公司经营成功的主要因素

(播放青岛海尔集团广告宣传资料片)

海尔集团已从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉度的国际化企业。2001年海尔集团就实现全球营业额602亿元,是1984年创业时的17000多倍:出口创汇4.2亿美元.在连续两年翻番的基础上同比增长50%:17年来海尔保持了年均78%的高速稳定增长。

各公司要探讨海尔集团成功的案例.分别研究讨论海尔集团经营成功的主要因素。各公司董事长谈谈自己的体会.可以参考教师提供的资料。

材料一:

在首席执行官张瑞敏走国际化道路、创世界名牌的思想指导下.海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化战略,企业取得了持续稳定高速的增长;海尔品牌价值不但稳居中国

家电业榜首.而且在国际市场的美誉度也越来越高。

海尔集团总裁杨绵绵,创造了满足个性化需求的B282C(business to business to customer)全新营销模式;积极推进业务流程再造,实施创造有价值的订单,不打价格战的发展思路,整合全球资源的国际化、本土化并上升到组合形式的发展战略,为民族工业的发展作出了杰出的贡献。

材料二:

海尔集团将市场作为企业一切工作的起点和归宿,技术创新的课题从市场中来,又要服务于市场。迅速促成科技成果向市场经济的转化。在海尔科技发展的过程中,海尔集团始终坚持做到了科技与市场的完美结合。并将市场作为技术创新的“起点”。

材料三:

海尔产品从1984年的单个型号的冰箱发展到现在的86大门类13200多个规格产品。

(各公司讨论探究海尔集团成功的主要因素,教师可以巡回参加各公司的讨论,多听少发言.寻找下一步讲解的突破口)

(各公司董事长结合各组的讨论,参照以上三则材料,谈谈公司经营成功主要因素是什么?

可以相互补充)(鼓励各公司其余高管积极补充,对于有拓展性、有创见的回答,只要言之有据,都应及时以赏识性的语言肯定、鼓励)

一个公司想要经营成功,要有正确的经营战略,这是首要的,这是公司经营的航标。通过我们的讨论.我们有了这样的共识:正确的经营战略要出自高素质的决策群,他们必须能把握市场动向,引领市场先机,确立有市扬前景的产品。

【板书】(1)经营战略(决策群;市场动向;产品开发)

(下课以后,各公司可以继续探讨这个问题,交流自己收集的材料,看看由于经营战略不适

应公司发展会带来哪些后果)

(请各公司员工看教材第43页材料和插图.然后归纳出这两则材料共同反映的观点是什么)

(学生看书)

(可以提问各公司其余组成人员,要鼓励学生积极回答。三个公司回答问题要开展竞争,以提高课堂效率.培养学生的竞争意识)

我们说,一个公司要经营成功,还要有自己的竞争优势,这是现代企业发展最重要的方法和途径。它主要依靠技术进步和科学的管理手段,这也是提升我国整体科技竞争与国民经济整体素质的主要途径。

【板书】(2)竞争优势(技术进步;科学管理)

(学生思考.教师要求学生结合学习过的知识,思考公司的竞争优势主要依靠技术进步和科学的管理手段的原因:也可以提示商品的价格由社会必要时间决定,而各个企业实际生产商品个别劳动时间并不一样。要求各公司的总经理回答)

问题:结合该教学设计说明“以学生为本”的教学理念是如何实施的。

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第4题
海尔集团为了实施企业互联网战略,提出了()的“三化”改革,扬起了中国制造业转型的大帆。

A.员工创客化

B.电子商务化

C.产品国际化

D.用户个性化

E.企业平台化

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第5题
海尔物流管理在供应链中的作用作为中国最大的家电制造集团,海尔集团近年面临国内国际同行业的激烈竞争。以前,海尔集团在计划模式推动下建立并运行了国内一流的采购、营销和制造系统。但近年来该系统的竞争和利润率已经接近尽头,集团不得不在战略上寻求新的、更有利的经营途径。海尔集团自1999年10月份实施国际化战略以来,在全国范围内以现代物流革命为突破口,对原来的业务流程进行了重新设计和再造。海尔集团将原来的金字塔式组织结构改革为扁平化的组织结构,成立了物流推进本部,统一采购、统一原材料配送、统一成品配送,使内部资源得以整合,外部资源得以优化。使采购、生产支持和物资配送实现战略一体化。海尔集团对物流系统进行改造取得的成果包括:采购成本下降、库存和运转成本大为降低、成品分拨率提高、付款效率改善等方面。回答以下问题:(1)从海尔集团的物流管理案例中,结合所学相关知识,请指出物流管理和供应链管理的相同点和不同点?(2)如何从海尔集团物流管理中进一步理解供应链管理的概念?
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第6题
海尔集团创立于1984年,随着企业成长,规模不断扩大,集团经历了三次大的组织变革。1984年,海尔前

海尔集团创立于1984年,随着企业成长,规模不断扩大,集团经历了三次大的组织变革。

1984年,海尔前身的原有组织结构形式是直线职能制。海尔的前身是濒临倒闭的青岛电冰箱总厂,只有800人,规模小,生产单一型号的冰箱产品,引进德国力渤海尔电冰箱生产线,营业额348万元,资不抵债。此时,我国正处在改革开放初期,冰箱短缺,市场容量很大,竞争对手少,企业规模小,产品单一,采取直线职能制组织结构形式能够充分发挥统一指挥的优势。张瑞敏重质量(砸毁76台不合格冰箱),抓效率,规范内部管理,从无序到有序,为海尔的名牌战略奠定了坚实的基础。

职能制组织一度在海尔的成长期起到很大作用,集体所有制的企业制度要求企业在规模成长阶段,保持行政色彩,集中管理,统一指挥。但是企业做大后,这种结构就完全不适应了。企业由上到下都是行政隶属关系,一级传递一级,集团是投资决策中心,本部是经营决策中。事业部是利润中心,分厂是成本中心,班组是质量中心。结果,所有的人只面对上级,都没有面对市场,没有责任对整个过程负责,各司其职,根本无法对大规模企业灵活管理。

1992年,海尔发动了第一次组织结构大变革:海尔集团的“联合舰队”组织管理模式(现代企业集团)。品牌加规模是企业在市场竞争中立于不败之地的重要法宝。从1992年开始,全面实施多元化战略,利用品牌和管理优势.采取“吃休克鱼”的方式,通过兼并、收购、合资、合作等手段进行扩张。为了加强控制,集团总部成立项目开发中心、资金调度中心和质量认证中心。这一变革使海尔迅速成长。

1994年海尔进行了第二次组织结构大变革:事业部制。当下属企业的数量急剧增加时,集团公司的管理成本里边际递增趋势,出现规模不经济,且风险过度集中于集团公司,整体优势不能充分发挥,为此,海尔进行了事业部制改造,实行集中决策,分散经营,成立了冰箱事业发展部、冷柜事业发展部、洗衣机事业发展部、空调事业发展部、金 融事业发展部及生物工程事业发展部,形成以集团为投资中心、事业部为利润中心、事 业分部为成本中心的组织管理模式。1998年销售收入达168亿元。

1999年,海尔进行了第三次组织结构大变革:流程型网络组织结构。在开放经济条件下,企业面临“国际市场国内化,国内竞争国际化”的局面,为了与国际接轨,1999年海尔全面实施国际化战略,在美国建厂。为配合国际化战略的实施,采取了流程型网络组织结构。

实行流程型网络组织结构是对组织结构进行的一次较为彻底的变革,即在流程化的基础上,通过SST(市场链)合同实现流程间的咬合。扁平化、信息化的网络结构,大大提高了市场的响应速度,降低了管理费用,克服了“大企业病”给企业带来的消极影响。

结构的创新必然带来企业系统功能的创新,海尔的实践证明,流程型网络组织结构达到了三个效果,即顾客零距离、资金零占用、质量零缺陷,使海尔的经营进入更高的层次,达到前所未有的好效果。

讨论题:

请分析海尔集团的三次组织变革的成功与失败之处。

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第7题
以下说法正确的是()

A.卡萨帝冰箱有6个国际化

B.海尔冰箱连续11年全球销量第一

C.海尔冰箱连续13年全球销量第一

D.海尔冰箱连续29年全国销量第一

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第8题
海尔“人单合一”模式值得中国企业学习的原因是什么()

A.海尔是本土化企业,又是国际化企业

B.海尔的产品亲民化

C.海尔的品牌多元化

D.海尔的技术自主化

E.海尔的文化传统化

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第9题
A公司投资一项目,基建四年,每年年初向银行贷款2000万元,年利率为10%,银行要求建成投产一年后一次偿还本息,问应该偿还多少钱?如果建成投产一年后分四年偿还,平均每年应偿还多少钱?(保留到整数,即万元)
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第10题
海尔冰箱塑料件通过三大行业权威安全材质认证是()

A.行业权威CQC食品可接触安全产品认

B.行业权威 FDA食品可接触安全产品认证

C.行业权威UE 食品可接触安全产品

D.行业权威国际化认证

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