题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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更多““在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，…”相关的问题

第1题

粗部作业可以作为成本改善与绩效评估的单位来使用，因为每一个粗部作业都可能由不同的员工和机器

操作，因此可以单独进行绩效考核和作业改善，而如果仅仅是为了达到正确的成本累积，细部作业就足够了。()

A．正确

B．错误

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第2题

员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素

质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求，那么，通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此，员工素质测评作为测评“事”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第3题

应用控制所采用的控制措施为每一个应用系统提供环境，普遍适用于某一单位的会计和其他管理系统。（)

应用控制所采用的控制措施为每一个应用系统提供环境，普遍适用于某一单位的会计和其他管理系统。( )

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第4题

在麦当劳的企业里，有超过75%的餐厅经理，50%以上的中高级主管，以及1/3以上的加盟经营者，普通雇

员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。

(1)认定训练利益

麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我们都需要人才。我们要不断为人才投资。”麦当劳认定了训练带来的利益。早在1976年，麦当劳就已经开始在人员的发展上做投资。

(2)训练不只是课程

和其他企业不同，麦当劳的训练发生在真实的工作里面，而不只是一个课程。强调对人员策略的重视，主动地执行训练计划，并且把训练和人员的自我梦想期望结合在一起。麦当劳还强调员工的参与、认同和责任感。在麦当劳香港汉堡大学的课程中，有一堂叫做“与成功有约”，目的是让高层主管有机会分享成功经验，同时也帮助未来经营领导者的成长与训练。最后一个就是“衡量”。麦当劳有很好的培训需求分析，针对需要进行设计，同时必须评估培训的成果是否达到组织所需。

(3)四个层次的评估

第一个是“反应”，就是检查上课后大家对课程的反应如何。

第二是对讲师的评估，评价讲师的技巧、知识，是否符合组织所要传递的内容。

第三是“行为”，检查员工所学到的东西能否应用到工作中，达到更高的绩效。

第四是“绩效”方面，每次上完课，学生必须制定他的行动计划，回去之后必须执行，执行后要由主管来做鉴定，以确保训练与绩效结合。

(4)全职业生涯计划

麦当劳对所有员工，从计时员工到高层主管，都有不同的培训计划，除了传递全球一致的产品和服务以外，还帮助员工实现梦想，给予每一个员工能力提升的机会。在麦当劳，经理可以从计时员工晋升，也可以从实习经理培训而成。培训内容包括楼面经营、最基本的餐厅运作、如何使顾客用餐舒畅等。

中层主管培训重点有两个：一是顾问的技巧，另一个是部门的领导。

提升为麦当劳高层主管之前，在汉堡大学学习也是重要一环。对职能型和管理型的知识技能已经有某种程度的掌握，才能做到高层主管。高层主管训练有三方面：全球讨论会、外部发展讨论会以及执行辅导。

请阅读案例并回答下列问题：

(1)麦当劳如何将培训与企业需要有效结合在一起的？

(2)麦当劳在培训评估方面有哪些可取之处？

(3)麦当劳对员工职业生涯的关注表现在哪些方面？从组织或员工的角度思考。你认为如何保证组织发展和员工发展的双赢？

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第5题

某企业决定为员工购买团体定期人寿，下列关于每一个员工保险金额的确定方式正确的是()。

A.由企业总经理决定

B.由员工任意决定

C.每个员工的保险金额根据其对企业的贡献而定

D.每个员工的保险金额按照其工资收入、职位、工龄等因素分别制定，计算方法统一

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第6题

一个由100个参考实体所构成的组合，每一个参考实体的违约概率为每年1%，考虑第n次信用违约互换。如果n=1，即“首家违约”，那么在其他条件不变的情况下，当违约相关性上升时，第1次违约互换合约的价格将会()。

A.上升

B.下降

C.不

D.无法判断

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第7题

美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每

个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。

根据上述题干，下列说法正确的有（）。

Ⅰ．美星公司A部门的员工完不成工作任务。

Ⅱ．美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。

Ⅲ．美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

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第8题

在测试存货账户余额时，审计师认识到可能存在下列潜在的错误，请分别指出每一个错误应当执行的审计

程序，并给出与审计程序相关的审计目标。 (1)不是所有的存货都经过计数和贴上标签。 (2)在对客户存货汇总时发生小计错误。 (3)在接近资产负债表日收到所购买的货物，可能包括在存货盘点表中却没有在账户中作记录。 (4)没有确认陈旧和毁坏的货物。 (5)列示存放在公共仓库的存货并不存在。 (6)客户员工可能不正确盘点存货。 (7)错误使用成本与可变现净值孰低法。 (8)存货中包括空的包装物或虚无的货物。 (9)寄售的物品也包括在存货中。 (10)没有确认可能的存货损失。

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第9题

每一位员工、每一个部门和每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法和言行一致，忠诚国家和企业。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司和社会共同发展的基本前提。（)

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第10题

在指数体系的影响因素指数中，每一个因素指数只有一个同度量因素，其余皆为指数化因素。（)

在指数体系的影响因素指数中，每一个因素指数只有一个同度量因素，其余皆为指数化因素。( )

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第11题

在服务过程分析中，找准和管理好服务接触点十分重要，因为在每一个接触点上，员工都向顾客提供不

同的服务，每一个接触点的服务都影响公司整体的服务质量。()

A.是