首页 > 公务员考试> 三支一扶

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下选项中属于评分法缺点的有（)。

A.耗费大量的时间和成本

B.缺乏对评价项目选择的明确原则

C.操作上的复杂性，造成企业与员工解释和沟通的难度

D.随时间变化要素调整的难度较大，容易僵化

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更多“以下选项中属于评分法缺点的有()。”相关的问题

第1题

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。

A.分类法

B.排列法

C.岗位参照法

D.评分法

E.因素比较法

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第2题

以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估()

A.因素比较法

B.排列法

C.岗位参照法

D.评分法

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第3题

以下属于管理审计的方法是（)。

A.调查表法

B.流程图法

C.组织系统图法

D.金额法和评分法

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第4题

以下属于成本-收益分析方法的是（)。

A.德尔菲法

B.加权评分法

C.线性规划法

D.折现现金流量法

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第5题

下列选项中属于要点打分法的打分项目的有()。

A.吸引力

B.认知性

C.说服力

D.传播力

E.注意力

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第6题

广告在播出或者刊出后，必须对其效果进行测定或评估。下列选项中从顾客影响程度角度来测定广告效果的是（)。

A.直接评分法

B.实验室法

C.回忆测试法

D.销售效果测定法

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第7题

德尔菲法属于（）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法

德尔菲法属于（）中的主要方法。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.回归分析法

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第8题

以下指标中不属于沃尔比重评分法的财务比率是（)。

A.产权比率

B.资产负债率

C.存货周转率

D.权益资本周转率

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第9题

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。

A.t检验分析法

B.编码辞典法

C.专家评分法

D.聚类分析法

E.频次选拔法

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第10题

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量方法。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

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第11题

在价值工程活动中功能评价方法有()。

A.0—1评分法

B.0—4评分法

C.环比评分法

D.因素分析法

E.目标成本法

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