首页 > 职业资格考试> 证券经纪人
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()将内激励和外激励综合在一起,并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。

A.公平理论

B.激励过程模式

C.期望理论

D.成就需求理论

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()将内激励和外激励综合在一起,并在报酬和满足感之间加入了“…”相关的问题
第1题
雇主选择支付__________均衡工资率的报酬时,能够导致结构性失业。这一支付_____________的行为能
够激励员工更好地工作并降低工人流失,但会带来_________失业,因为___________工资率将吸引更多工人寻找高报酬工作。

点击查看答案
第2题
高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大,它激励的
是部门之间的竞争和个人的表现;如果这个差距较小,它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的,所以 。将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当?()

点击查看答案
第3题
高级经理人在报酬上的差距反映了公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大,它激励的
是部门之间的竞争和个人的表现;如果这个差距较小,它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的,所以______________

将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当?

A.3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较大。

B.以合作的方式工作能共享一些资源和信息。

C.3M 公司的高级经理人在报酬上的差距较小

D.以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率。

点击查看答案
第4题
按激励的内容可分为 () 。

A.正激励因素于负激励因素

B.物质激励因素于社会激励因素

C.内激励因素于外激励因素

D.需要激励因素于行为激励因素

点击查看答案
第5题
下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是()。

A.这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类

B.法治秩序更应该强调法律的内滋激励

C.就效果与作用而言,法律的内滋激励好于外附激励

D.从某种意义上讲,哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提

点击查看答案
第6题
企业经理人激励报酬的基本类型包括哪些?各自的基本特征和适应性是什么?有怎样的激励效果?

点击查看答案
第7题
下面关于股份期权的说法中错误的是()。 A.股份期权是国外上市公司对公司经营者进行激励的一
种重要手段 B.股份期权是一种卖出期权,即可以被认为是公司与经理人之间的一种合同 C.经营者将公司的业绩和长远发展与其自身利益紧密相连,从而自觉地提高经营管理水平 D.股份期权将经营者的部分报酬以股份期权的形式授予,让经营者享有未来股票购买权

点击查看答案
第8题
()属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇

()属于外部激励的非物质报酬因素。

A.荣誉

B.自我实现

C.工作丰富化

D.福利待遇

点击查看答案
第9题
固定价格加激励报酬协议是用奖金激发供应商以超出协议的标准完成工作,这种激励是成本削减的结果。

A.正确

B.错误

点击查看答案
第10题
人员销售决策中的管理决策主要包括对销售人员的()报酬、激励和控制等决策。

A.培训

B.招聘

C.调配

D.挑选

点击查看答案
第11题
下列激励员工的方式中,属于内部激励的有()。(A)欣赏和认可(B)发展的机会(C)具有挑战性的工作

下列激励员工的方式中,属于内部激励的有()。

(A)欣赏和认可

(B)发展的机会

(C)具有挑战性的工作

(D)快捷的信息网络系统

(E)有竞争力的工资报酬

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改