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[单选题]
关于下属的行为准则，下列说法错误的是（)
A.下属要想获得成长，必须超越上司的期待
B.下属要学会分辨上司的决策是对是错
C.下属要坚决服从并执行上司的决定
D.下属是上司的代表
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A.职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为准则的总和。
B.在市场经济条件下，职业道德具有促使人们的行为规范化以及提高企业竞争力的作用。
C.职业道德是事业成功的重要前提，没有职业道德的人干不好任何工作。
D.职业道德是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、强制性的约束机制。
A.《期货交易管理条例》是由国务院颁布的
B.《期货公司管理办法》是由中国证监会颁布的
C.《期货交易所管理办法》是由中国期货业协会颁布的
D.《期货从业人员执业行为准则》是由中国期货业协会颁布的
关于关键事件法，以下说法错误的是(D )。
A 关键事件法对事不对人
B 具有较大时间跨度
C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
下列有关文化的说法错误的是()。
A．每个民族、每个人都有共同的文化属性
B．文化应当具有信息传递和知识传授功能
C．文化有着一系列共有概念、价值观和行为准则
D．没有社会就不会有文化，在同一社会里，文化也具有不一致性
A.社区居民委员会是街道办事处下设机构
B.社区居民委员会可以设置下属的委员
C.社区居民委员会的成员应由社区专职工作人员担任
D.新建住宅区居民入住率达到30%，应及时成立社区居民委员会
下列关于管理幅度的说法正确的是：
A.综合管理者的管理幅度一定大于专业管理者的管理幅度
B.规模越小的企业其管理幅度也就越小
C.信息手段越先进，配各越完善，主管人员的管理幅度就越大
D.下属要执行的计划本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越大
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A．拟发行上市公司须以出让方式取得土地使用权，不得通过租赁方式取得土地使用权
B．拟发行上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有拟发行上市公司5%以上股权的股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外的任何职务
C．控股股东及其职能部门与拟发行上市公司及其职能部门之间不得存在上下级关系
D．拟发行上市公司不得为控股股东及其下属单位、其他关联企业提供担保，或将以拟发行上市公司名义的借款转借给股东单位使用
关于参与型领导，说法错误的是()。
(A)参与型领导能与员工协商，愿意征求和接受员工的看法和建议
(B)参与型领导善于通过团队会议让员工参与决策，促进沟通和合作
(C)在执行非例行化的工作时，参与型领导会强调员工工作角色的澄清
(D)参与型领导可将决策的权力及决策结果所需承担的责任和风险分解给下属
A.企业的经济活动应与投资者的经济活动相区分
B.总公司可以是一个会计主体，其下属的分支机构也可以是一个会计主体
C.会计主体必须要有独立的资金，编制独立的对外报送的会计报表
D.可以是独立的法人，也可以是非法人
